Ish-CEO i Google Eric Schmidt fajëson punën në distancë për betejat e kompanisë

Ish-CEO i Google, Eric Schmidt, ka një ankesë për terrenin e tij të vjetër – dhe është një ankesë që punëtorët e kanë dëgjuar vazhdimisht gjatë dy viteve të fundit. Ata nuk po punojnë mjaftueshëm në zyrë.

Schmidt, i cili u largua përgjithmonë nga Google në vitin 2020, kritikoi politikën e kompanisë për të punuar nga shtëpia gjatë një fjalimi të fundit në Universitetin Stanford, ndërsa pretendoi se kjo është arsyeja pse gjigandi i motorëve të kërkimit po mbetet prapa në garën e AI.

“Google vendosi që ekuilibri mes punës dhe jetës dhe kthimi në shtëpi herët dhe puna nga shtëpia ishte më e rëndësishme se fitorja,” u tha Schmidt studentëve të Stanford.

“Dhe arsyeja pse startup-et funksionojnë është sepse njerëzit punojnë si ferr.”

“Më vjen keq që jam kaq i hapur,” vazhdoi Schmidt në videon e postuar në kanalin YouTube të Stanford të martën. “Por fakti i çështjes është, nëse të gjithë largoheni nga universiteti dhe shkoni të gjeni një kompani, nuk do t’i lini njerëzit të punojnë nga shtëpia dhe të vijnë vetëm një ditë në javë nëse dëshironi të konkurroni kundër startupeve të tjera.”

Schmidt i bëri komentet në përgjigje të një pyetjeje nga profesori Erik Brynjolfsson se si Google e ka humbur drejtimin në AI ndaj startupeve si OpenAI dhe Anthropic.

“E pyeta [CEO i Google] Sundar [Pichai] këtë, ai nuk më dha një përgjigje shumë të mprehtë. Ndoshta ju keni një shpjegim më të mprehtë ose më objektiv për atë që po ndodh atje,” i pozoi Brynjolfsson ish-shefit të Google.

Fortune ka kontaktuar Schmidt dhe Google për koment.

Schmidt, i cili drejtoi Google nga viti 2001 deri në 2011, përpara se t’ia kthente frenat bashkëthemeluesit të gjigantit të kërkimit, Larry Page, qëndroi si kryetar ekzekutiv dhe këshilltar teknik i Google deri në vitin 2020.

Që atëherë, bota e punës ka pësuar një transformim të rëndësishëm. Pavarësisht nga rreziqet e pandemisë që janë shumë pas nesh, kompanitë kryesisht vazhdojnë të operojnë nga distanca – të paktën për një pjesë të javës.

Në fakt, një studim nga KPMG zbuloi kohët e fundit se CEO-të që besojnë se punonjësit e zyrës do të kthehen në tavolinat e tyre pesë ditë në javë në të ardhmen e afërt, tani janë në pakicë të vogël.

Vlen të theksohet se vërejtja e Schmidt-it një ditë në javë është një ekzagjerim: Ashtu si shumica e firmave, Google u ka kërkuar punonjësve të vijnë në zyra rreth tre ditë në javë, sipas Raportit Vjetor të Diversitetit 2022 të kompanisë.

Kohët e fundit, Google madje ka filluar zyrtarisht të gjurmojë rrëshqitjet e distinktivit të zyrës dhe ta përdorë atë si metrikë në rishikimet e performancës.

Sidoqoftë, Schmidt duhet të ketë parasysh se reagimi i punonjësve nga mandatet e ngurta të kthimit në zyrë mund të fshijë në fakt çdo përfitim produktiviteti në departamentin e AI të Google.

Schmidt nuk është lideri i parë që ankohet se puna nga shtëpia vret inovacionin.

Megjithatë, CEO-të që urdhërojnë stafin e tyre të punojë nga një zyrë pesë ditë më parë para pandemisë, rrezikojnë të kenë më pak staf pranë për të inovuar.

Brezet ekërkimoresugjerojnë që punëtorët do të linin punën nëse detyroheshin të ktheheshin në kullat vertikale të kompanisë së tyre.

Ndërkohë, liderët që kanë zbatuar tashmë një mandat të RTO kanë pranuar se kanë përjetuarmë shumë gërryerjesesa e kishin parashikuar dhe po luftojnë me rekrutimin.

Elon Musk, për një, ka qenë një avokat i hapur për punën në zyrë – ai shpejt zbuloi se punonjësit do t’i thërrasin shefat e tyre ultimatum për të udhëtuar në punë ose për të gjetur një punë tjetër.

Operacionet e Twitter (tani X).ishin vënë në rrezik menjëherë pasi ai mori detyrën, kur më shumë punëtorë nga sa pritej zgjodhën të largoheshin në vend që t’i përgjigjeshin thirrjes së Musk për të shkuar “hardcore”.

Plus, edhe nëse punonjësit nuk heqin dorë nga zemërimi, ata ka të ngjarë të kenë më pak përpjekje për punët e tyre: 99% e kompanive meMandatet e RTOkanë parë një rënie në angazhim.

Sido që të jetë, mungesa e inovacionit të Google në departamentin e AI nuk mund të jetë për shkak të stafit që punon nga shtëpia më shumë se sa ata në OpenAI – ata kanë të njëjtën gjë. Politika 3-ditore në zyrë.