Ekzekutiv i Microsoft-it siguron stafin se nuk ka plan për RTO të stilit të Amazon

Microsoft nuk do të imponojë një mandat të ri rikthimi në zyrë nëse menaxhmenti nuk arrin në përfundimin se produktiviteti ka rënë, thuhet se u tha punonjësve një ekzekutiv i nivelit të lartë.

Gjiganti i softuerit dhe kompjuterit cloud aktualisht lejon punonjësit të punojnë në distancë, me shumë punësime të reja që premtojnë fleksibilitetin e punës nga shtëpia të paktën gjysmën e javës. Por kjo nuk është e shkruar në gur.

Sipas dy burimeve anonime që folën me Business Insider, nënpresidenti ekzekutiv Scott Guthrie i tha së fundmi stafit në grupin e tij Cloud dhe AI ​​të Microsoft, i cili përfshin Azure, se një ndryshim i politikës nuk është në kartat e tanishme për sa kohë që punëtorët qëndrojnë produktivë.

Fortune ka kontaktuar me Microsoft duke kërkuar komente se çfarë metrikë specifike për produktivitetin përdoret, si do të krahasohej dhe nëse procesi do të bëhej transparent për punonjësit.

Ndërsa asnjë deklaratë nuk është dhënë deri në kohën e shtypit, Microsoft i tha Business Insider se politikat e punës së kompanisë nuk kanë ndryshuar.

Dekreti bombë i CEO i Amazon, Andy Jassy, ​​ka tronditur punonjësit e teknologjisë në të gjithë sektorin, shumë prej të cilëve kanë frikë të kthehen në orët e humbura në bllokimet e trafikut gjatë udhëtimit të gjatë të përditshëm.

Kjo do të thotë të supozohet se një zyrë dege e përshtatshme është edhe brenda distancës me makinë për ata që u bashkuan me mirëkuptimin se do të punonin nga distanca në baza të përhershme.

Si rezultat, një numër i stafit tani po ” kërkojnë tërbim ” për një punë të re, me disa ekspertë që parashikojnë se Jassy dhe drejtues të tjerë si ai do të detyrohen përfundimisht të tërhiqen mes revoltave të përhapura të punëtorëve.

Ekspertët kanë sugjeruar se mandatet e RTO-së mund të jenë në fakt një justifikim për të shkurtuar në mënyrë elegante numrin e stafit pa u rikthyer në shkëputje, thjesht duke i motivuar punonjësit të largohen. Sipas një sondazhi të kohëve të fundit nga faqja anonime e rishikimit të punës Blind, rreth 73% e profesionistëve të verifikuar të Amazon thanë se po mendojnë të heqin dorë nga puna.

Çështja RTO është e diskutueshme dhe Jassy nuk është aspak CEO më ​​drakonian kur bëhet fjalë për këtë çështje.

Elon Musk mund të jetë fare mirë ekzekutivi më i hapur që kundërshton punën në distancë dhe hibride, pasi ka përfunduar tashmë praktikën në qershor 2022 në Tesla. Ai sugjeroi që punonjësit me jakë të bardhë që duan fleksibilitetin e vazhdueshëm, ofertat e punës në distancë dhe hibride ishin në fakt thjesht dembelë. “Ata duhet të pretendojnë se punojnë diku tjetër,” tha ai në mbrojtje të qasjes së tij.

Sipërmarrësi, megjithatë, kërkon vetëm të njëjtën pjesëmarrje për punëtorët e tij të njohurive si punëtorët e tij në dyqan, të cilëve u kërkoi të shfaqeshin në mes të valës së parë të pandemisë . Ai e quajti atë që ai e quajti ” klasa e laptopëve ” si elita të paprekshme që lëshojnë ” drita të vërteta të Marie Antoinette ” krahasuar me etikën e punës së linjave të montimit të vëllezërve të tyre me jakë blu.

Musk mund të ketë pasur një pikë kur ishte fjala për pakënaqësinë në rritje për trajtimet e ndryshme brenda fuqisë punëtore.

Punonjësit e porteve amerikane përgjatë bregut të detit lindor dhe në bregun e Gjirit tani po hyjnë në grevë për herë të parë që nga viti 1977, në një lëvizje që mund t’i kushtojë ekonomisë amerikane deri në 4.5 miliardë dollarë çdo ditë. Punonjësit e portit në grevë po kërkojnë kompensim të drejtë nga operatorët e portit për përpjekjet e tyre gjatë gjashtë viteve të fundit, përfshirë pandeminë.

“Kur [portet] fituan më shumë para ishte gjatë COVID, kur burrat e mi duhej të shkonin për të punuar në ato kalata çdo ditë kur të gjithë qëndronin në shtëpi për të shkuar në punë. Jo njerëzit e mi; ata vdiqën atje me virusin, ” tha presidenti Harold Daggett i sindikatës ILA. “Askush nuk qëndroi në shtëpi. Epo, unë dua të kompensohem për këtë.”