Amazon lançon një platformë për ndërtimin e agjentëve me inteligjencë artificiale për bizneset, për të ndihmuar në rritjen e produktivitetit

Amazon Web Services lançoi të mërkurën një platformë për të ndihmuar bizneset të ndërtojnë një rrjet agjentësh të lidhur të inteligjencës artificiale për të analizuar të dhënat e brendshme, për të shkruar kod dhe për të marrë përsipër detyra të tjera, duke i liruar punonjësit të bëjnë punë më krijuese dhe strategjike.

Shërbimi i personalizueshëm, i quajtur Amazon Bedrock AgentCore, po lançohet në një kohë ankthi të lartë midis punonjësve për shkurtimet e vendeve të punës për shkak të inteligjencës artificiale, me CEO-n e Ford, Jim Farley, i cili tha më parë këtë muaj se teknologjia do të zëvendësonte rreth gjysmën e punonjësve amerikanë me jakë të bardhë.

Platforma e Amazon, e njoftuar nga nënkryetari i kompanisë për inteligjencën artificiale, Swami Sivasubramanian, në Samitin AWS në Nju Jork, është një paraprirje se si agjentët e inteligjencës artificiale së shpejti do të bëhen të zakonshëm në zyrë. Ata mund të funksionojnë në sfond deri në tetë orë dhe mbështesin protokollet e njohura MCP dhe A2A, duke u lejuar atyre të komunikojnë me agjentë të tjerë jashtë një kompanie.

“AgentCore është ky hap i madh i radhës, nga ndërtimi i agjentëve për argëtim deri te kalimi i të gjitha organizatave në inteligjencën artificiale agjentike, e cila ka potencialin të jetë po aq transformuese sa interneti”, tha për Semafor Deepak Singh, nënkryetar i agjentëve dhe përvojave të zhvilluesve.

Njoftimet e Amazon vijnë pas lançimeve të produkteve të ngjashme nga konkurrentët Microsoft, Google dhe OpenAI. Megjithatë, këto shërbime mbështesin kryesisht ndërtimin e agjentëve në modelet e tyre ose në një grup të kufizuar modelesh, ndërsa AWS thotë se agjentët e saj mund të punojnë me çdo kornizë ose model, duke përfshirë ato jashtë Bedrock.

Në eventin e Nju Jorkut, Amazon lançoi gjithashtu një panel kontrolli që u lejon punëdhënësve të ndjekin se si po performojnë agjentët e tyre dhe një treg ku zhvilluesit mund të blejnë dhe shesin agjentë.

Nëse punëtori mesatar është gati për atë transformim është një pyetje tjetër. Afërsisht 80% e punëtorëve amerikanë nuk e përdorin inteligjencën artificiale në punët e tyre dhe më shumë se gjysma e njerëzve ndihen të shqetësuar për teknologjinë që po hyn në vendin e tyre të punës, sipas një sondazhi të Qendrës Kërkimore Pew të shkurtit.

“Të gjithë agjentët e prodhimit nuk do të shfaqen nesër, por njerëzit tashmë po e ndërtojnë këtë dhe po e përpunojnë shumë prej tij tani”, tha Singh. “AgentCore po e bën të mundur transformimin.”

Transformimi i fuqisë punëtore është një transformim që është premtuar prej kohësh dhe ka të ngjarë të ketë një ndikim të jashtëzakonshëm në produktivitet. Por ende mungojnë komponentë kritikë: edukimi dhe mbështetja nga nivelet më të ulëta të organizatave.

Argumenti nga drejtuesit e kompanive të mëdha teknologjike është se teknologjia do ta bëjë jetën e punëtorëve më të lehtë, kështu që pse të mos e përvetësojnë atë? Kjo mund të jetë e vërtetë, por gjithashtu kërkon që çdo punonjës, përfshirë ata që kanë sfida ndaj teknologjisë dhe pesimistët e teknologjisë, të eksperimentojnë me agjentë mjaftueshëm për të arritur momentin e tyre personal aha. Arsimi mund të mbushë boshllëkun – imagjinoni video trajnimi ose punëtori hiper-specifike për automatizimin e rrjedhave personale të punës – por kjo nuk është puna e Amazon, dhe shumë bizneseve u mungon koha dhe bandwidth për të krijuar programim.

Është një gjë të shesësh produktin dhe një tjetër që ai të përdoret. Softueri është këtu, por ndryshimi i sjelljes që kërkohet për t’u adoptuar mund të mos ndodhë. Derisa kompanitë të investojnë në edukimin e fuqisë punëtore, edhe mjetet më të fuqishme rrezikojnë të mbushin kompjuterin.

Një raport i McKinsey & Company nga fillimi i këtij viti zbuloi se punonjësit janë më të gatshëm për ndryshimin që vjen me integrimin e IA-së sesa kompanitë ua japin meritën. Tre herë më shumë punonjës tashmë po përdorin IA gjeneruese në punën e tyre sesa presin udhëheqësit e tyre të biznesit. Ndërkohë, McKinsey zbuloi se drejtuesit e lartë kanë më shumë gjasa të fajësojnë gatishmërinë e punonjësve si pengesë sesa strategjinë dhe zbatimin e tyre.