FTC voton për të ndaluar shumicën e marrëveshjeve jokonkurruese në mbarë vendin, një praktikë e zakonshme midis korporatave të mëdha të teknologjisë
Shumë kompani, përfshirë ato në sektorin e teknologjisë, shpesh përdorin marrëveshje jokonkurruese për të parandaluar gjuetinë e punonjësve. Megjithatë, Komisioni Federal i Tregtisë i SHBA-së tani e konsideron këtë praktikë të padrejtë, duke pohuar se kompanitë kanë metoda alternative për të mbrojtur pronën e tyre intelektuale. Komisioni parashikon që ndalimi i pothuajse të gjitha marrëveshjeve jokonkurruese do të përmirësojë kushtet e punës dhe do të nxisë inovacionin.
FTC ka vendosur të ndalojë të gjitha marrëveshjet e reja jokonkurruese dhe shumicën e atyre ekzistuese në SHBA pasi mori mijëra komente dërrmuese në favor të masës. Rregullorja e re do të hyjë në fuqi 120 ditë pas publikimit të saj në regjistrin federal, por komisioni nuk ka treguar ende se kur do të përditësojë regjistrin. Ndryshimi pritet të hyjë në fuqi më vonë këtë vit.
Vetëm marrëveshjet ekzistuese jokonkurruese me drejtuesit e lartë mund të mbeten të vlefshme. Ky përjashtim vlen për ata që fitojnë mbi 151,164 dollarë në vit ose mbajnë “pozicione politikëbërëse”, të cilat përbëjnë afërsisht 0.75 për qind të punonjësve.
Punëdhënësit duhet të informojnë të gjithë punëtorët e tjerë se çdo marrëveshje jokonkurruese e nënshkruar më parë nuk është më e zbatueshme dhe ata nuk mund të detyrojnë punonjësit e vjetër ose jo të lartë të lidhin kontrata të reja. Punonjësit mund të raportojnë abuzime të dyshuara duke i dërguar me email komisionit në noncompete@ftc.gov.
Kur FTC propozoi rregullin në janar 2023, ajo filloi një periudhë 90-ditore të komenteve publike gjatë së cilës mori mbi 26,000 komente. Prej tyre, mbi 25,000 mbështetën një ndalim të marrëveshjeve jokonkurruese, të cilat i pengojnë punonjësit të bashkohen me konkurrentët për një periudhë të caktuar pas largimit nga kompanitë e tyre. Komisioni vlerëson se rreth 18 për qind e amerikanëve, ose rreth 30 milionë njerëz, janë subjekt i marrëveshjeve jokonkurruese.
Në një njoftim për shtyp, FTC ia atribuoi praktikën pagave më të ulëta, inovacionit të reduktuar dhe zhvendosjes së detyruar të punëtorëve nga industritë e tyre të preferuara, ose mbajtjes së tyre në situata të padëshirueshme. Komisioni përmendi raste kur punëtorët ndiheshin të detyruar të zhvendoseshin, të pranonin punë me pagë më të ulët ose të bënin mbrojtje ligjore të shtrenjta.
Megjithëse kompanitë në dukje përdorin marrëveshje jokonkurruese për të mbrojtur pronësinë intelektuale dhe njohuri të tjera kritike, politikëbërësit kanë përcaktuar se praktika nuk është metoda e vetme efektive. Marrëveshjet për moszbulim dhe ligjet e sekretit tregtar duhet të mjaftojnë pa kufizuar se ku mund të punojnë individët dhe kompanitë mund të nxisin punëtorët të qëndrojnë duke rritur pagat.
FTC parashikon që ndalimi i jo-konkurruesve mund të ketë një ndikim pozitiv në konkurrencë, inovacion, paga dhe kosto të kujdesit shëndetësor. Ai parashikon që mijëra patenta dhe startup të tjera mund të shfaqen çdo vit, punëtorët mund të fitojnë mbi 500 dollarë më shumë në vit dhe shpenzimet e kujdesit shëndetësor mund të bien me 74-194 miliardë dollarë gjatë dekadës që pasoi.