Google eliminon 35% të menaxherëve ndërsa shkurtime dhe blerje kontratash riformësojnë fuqinë punëtore
Vetëm katër muaj pasi Google pushoi qindra punonjës në njësitë e Android, Pixel dhe Chrome për shkak të shtytjes së saj strategjike drejt inteligjencës artificiale, kompania ka ndërmarrë në heshtje një tjetër lëvizje të gjerë – këtë herë duke synuar radhët e saj drejtuese. Më shumë se një e treta e menaxherëve që mbikëqyrin ekipet e vogla janë eliminuar, raportoi CNBC, duke cituar një ekzekutiv të kompanisë.
“Tani për tani, kemi 35% më pak menaxherë, me më pak vartës të drejtpërdrejtë sesa në këtë kohë një vit më parë”, u tha punonjësve Brian Welle, nënkryetar i analizës së njerëzve dhe performancës, në një takim me të gjithë punonjësit, sipas audios së shqyrtuar nga CNBC. “Pra, ka shumë përparim të shpejtë atje.”
Shkurtimet pasqyrojnë përpjekjen e Google për të hequr shtresat e burokracisë, duke mbajtur më pak udhëheqës të shpërndarë nëpër ekipe më të mëdha. Shumë menaxherë, pozicionet e të cilëve u eliminuan, mbeten në kompani si kontribues individualë, sipas një personi të njohur me çështjen.
Brenda kompanisë, ky riorganizim i ka lënë punonjësit të kërkojnë përgjigje në lidhje me sigurinë në punë, “barrierat e brendshme” dhe kulturën e kompanisë, raportoi CNBC. Welle tha se qëllimi është të ruhet lidershipi si një pjesë më e vogël e fuqisë punëtore të përgjithshme në të ardhmen. Drejtori ekzekutiv Sundar Pichai e mbështeti këtë qasje, duke thënë se Google duhet “të jetë më efikas ndërsa zgjerohet, në mënyrë që të mos zgjidhim gjithçka me numrin e punonjësve”.
Ky është hapi i fundit në një strategji për uljen e kostove që filloi në vitin 2023, kur Google eliminoi rreth 6% të fuqisë punëtore. Që atëherë, Alphabet ka shkurtuar vendet e punës në shumë njësi, ka ofruar blerje dhe ka ngadalësuar punësimin. Shefja e financave, Anat Ashkenazi, e cila iu bashkua kompanisë vitin e kaluar, u tha investitorëve në tetor se planifikonte të shtynte uljen e kostove “pak më tej”.
Ekzekutivët konfirmuan javën e kaluar se programet e daljes vullnetare (VEP) tani janë zgjeruar në dhjetë fusha produktesh, duke përfshirë kërkimin, marketingun, harduerin dhe operacionet e personelit. Midis 3% dhe 5% të punonjësve në këto ekipe kanë pranuar blerje këtë vit, sipas Drejtoreshës së Personelit Fiona Cicconi. Ajo e quajti programin “mjaft të suksesshëm” dhe tha se mund të pasojnë edhe më shumë.
Pichai u tha punonjësve se largimet vullnetare u prezantuan pasi stafi kundërshtoi shkurtimet e përgjithshme të vendeve të punës. “Kjo u jep njerëzve liri veprimi dhe jam i lumtur që shoh se ka funksionuar mirë”, tha ai.
Cicconi shtoi se shumë nga ata që zgjodhën programin përmendën dëshirën për një pushim nga karriera ose për të kaluar kohë me familjen. “Në fakt, është mjaft interesante të shohësh se kush po ndjek një VEP”, tha ajo.
Por morali mbetet i pabarabartë. Disa punonjës bënë krahasime me pushimin e Metës për “rimbushje”, i cili u ofron stafit një pushim njëmujor të paguar pas pesë vitesh. Drejtuesit e Google kundërshtuan, duke thënë se politikat e tyre të lejes dhe ditët e pushimeve janë të mjaftueshme. “Jemi shumë të bindur se oferta jonë aktuale është konkurruese”, tha Alexandra Maddison, drejtoreshë e lartë e përfitimeve në Google.
Duke iu drejtuar drejtpërdrejt krahasimit, Pichai u tha me shaka punonjësve: “A duhet t’i përfshijmë të gjitha politikat e Meta-s ndërkohë që jemi duke punuar? Apo duhet të zgjedhim vetëm ato pak politika që na pëlqejnë?” Vërejtja shkaktoi të qeshura, por nënvizoi një tension më të thellë – ekuilibrin midis uljes së kostove dhe ruajtjes së një kulture në të cilën punonjësit ndihen të përfshirë.
Aksionet e Alphabet janë rritur me 10% këtë vit, pasi u rritën me 36% në vitin 2024 dhe 58% një vit më parë, duke i lënë investitorët të kënaqur edhe pse fuqia punëtore vazhdon të tkurret. Megjithatë, brenda kompanisë, mesazhi është i qartë: Google dëshiron më pak menaxherë, më shumë prodhim për punonjës dhe një kulturë që përqafon efikasitetin mbi numrin e punonjësve.
Ndërkohë, zhvendosja e fuqisë punëtore në Google nuk po ndodh në mënyrë të izoluar. Kompanitë e mëdha të teknologjisë janë zhvendosur – në heshtje por vazhdimisht – drejt fushave si infrastruktura e inteligjencës artificiale dhe qendrat e të dhënave, ndërsa tërhiqen nga segmente që dikur merrnin gjithë dashurinë. Në mars, Business Insider raportoi se Amazon po përgatitej të shkurtonte 14,000 role menaxheriale si pjesë e një plani për kursimin e kostove që synonte të shkurtonte 3.5 miliardë dollarë në shpenzimet vjetore.