Stafi i AI-së në Meta po largohet drejt rivalëve, pavarësisht pagave prej 2 milionë dollarësh
Ndërsa kompanitë investojnë miliarda dollarë në infrastrukturën e IA-së, kërkesa për talente të IA-së për të programuar dhe drejtuar këto qendra të të dhënave të IA-së po rritet gjithashtu shumë. Deedy Das, një Kapitalist Sipërmarrës në Menlo Ventures dhe një ish- anëtar i stafit të Google Search, postoi në X se Meta ka një paketë pagash vjetore prej mbi 2 milionë dollarësh për talentet e IA-së, por ende vazhdon të humbasë njerëzit e saj për shkak të OpenAI dhe Anthropic. Ai tha se personalisht ka dëgjuar tre raste të tilla vetëm këtë javë, gjë që është një lajm i madh duke pasur parasysh madhësinë e kompensimit të Metës.
Statistikat thonë se për çdo 10.6 punonjës nga DeepMind, 8.2 nga OpenAI dhe 2 nga Hugging Face që kalojnë në Anthropic, humbet vetëm një punonjës për secilën kompani. Kjo lëvizje tregon se startup-i po rritet me shpejtësi dhe se shumë njerëz nga laboratorët konkurrues të IA-së duan të punojnë për të. Megjithatë, nuk e dimë se sa ofron kompania, por mund të supozojmë me siguri se është të paktën në të njëjtin nivel ose, më shumë gjasa, dukshëm më e madhe se ajo që paguan konkurrenca.
Sipas hulumtimit të SignalFire, përtej pagës, avantazhi i Anthropic është një kulturë unike që përqafon “mendimtarët jokonvencionalë” dhe u jep punonjësve autonomi të vërtetë, si dhe mundësi pune fleksibile, mungesë të politikave të titullit dhe pistave të detyruara të menaxhimit. Për më tepër, punonjësit raportojnë një përqafim të diskursit intelektual dhe autonomisë së studiuesit, krahasuar me burokracinë diku tjetër.
Përveç kësaj, Das përmendi gjithashtu se Anthropic ka një normë jashtëzakonisht të lartë mbajtjeje të punonjësve dy-vjeçare. Mesatarja e industrisë së teknologjisë është rreth 40% deri në 50%, me normën e mbajtjes që ka rënë gjatë dy viteve të fundit për shkak të shkurtimeve të vendeve të punës. Megjithatë, normat e mbajtjes dy-vjeçare të shumë startup-eve të inteligjencës artificiale variojnë midis 63% dhe 80%, me Anthropic që mban vendin e parë. Pranë tij është DeepMind i Google, i cili ka një normë mbajtjeje prej 78%.
Shumë punonjës të rinj që punojnë në laboratorët e IA-së vijnë gjithashtu nga gjigantë të mëdhenj të teknologjisë. Është vlerësuar se 5.4% e të punësuarve të rinj vijnë nga divizionet jo-IA të Google, ndërsa 4.3% janë ish-punonjës të Meta-s. Një 3.2% e tyre kanë punuar më parë me Microsoft, dhe 2.7% të tjerë janë ish-punonjës të Amazon, ndërsa 2.1% ishin më parë të lidhur me Stripe, dhe 1.7% erdhën nga Apple. Kjo përbën gati 20% të punonjësve të rinj në laboratorët e IA-së që kanë ardhur nga gjigantët e teknologjisë.
Kompanitë masive të teknologjisë dikur ishin puna e ëndrrave për shumë njerëz, veçanërisht pasi ofronin paga konkurruese, rritje të fortë karriere, shumë mundësi brenda industrisë dhe prestigj. Megjithatë, viti 2024 ishte një vit i keq për sektorin e teknologjisë, me shumë kompani që pushuan nga puna mijëra njerëz. Intel ishte një nga humbësit më të mëdhenj, me kompaninë që pushoi nga puna 15% të fuqisë punëtore (rreth 15,000 punonjës) pas raportit të saj financiar katastrofik të gushtit 2024. Megjithatë, kompani të tjera si Amazon, Meta, Microsoft, Dell dhe AMD u goditën gjithashtu nga shkurtimet e fuqisë punëtore.
Nga ana tjetër, rritja e vazhdueshme në sektorin e inteligjencës artificiale po i shtyn shumë individë të talentuar drejt këtyre startup-eve, siç tregohet nga të dhënat. Kjo ka të ngjarë të vazhdojë në të ardhmen e afërt, ndërsa kompanitë dhe kombet ndërtojnë vazhdimisht gjithnjë e më shumë qendra të të dhënave të inteligjencës artificiale.