Watchdog mbyll hetimin ndaj Ubisoft Singapore dhe nuk do të marrë masa
Një mbikëqyrës punësimi në Singapor ka mbyllur një hetim kundër Ubisoft Singapore që u hap pas akuzave për një kulturë toksike në studio dhe thotë se nuk do të marrë masa kundër kompanisë. Hetimi i Aleancës Trepalëshe për Praktikat e Drejta dhe Progresive të Punësimit (TAFEP) u hap verën e kaluar pasi Kotaku publikoi një artikull të gjerë që detajonte çështjet e supozuara në kompani bazuar në intervistat me më shumë se 20 punonjës aktualë dhe të mëparshëm. Pretendimet përfshinin pabarazinë e pagave racore dhe një departament të HR që dyshohet se ndërmori pak veprime në përgjigje të raporteve.
TAFEP ndau dy gjetje kryesore në një deklaratë për shtyp dërguar Shkence.info . E para ishte se “Ubisoft Singapore ka një proces të strukturuar për të shpërblyer punonjësit e saj në mënyrë të drejtë, gjë që nuk i dëmton singaporianët në bazë të kombësisë ose racës”. Sipas TAFEP, Ubisoft punësoi një firmë të pavarur të burimeve njerëzore për të rishikuar strukturën e saj të pagave dhe studioja ndau atë që firma gjeti me TAFEP. Mbikëqyrësi tha se bëri kontrollet e veta për të verifikuar rezultatet. “Gjetjet tregojnë se pagat e punonjësve ishin të bazuara në performancën dhe kishte justifikime të arsyeshme ku kishte pabarazi, të tilla si dallime në përvojë ose vjetërsi,” thotë TAFEP.
Gjetja e dytë kryesore e TAFEP ishte se “Ubisoft Singapore trajtoi raportet e ngacmimeve në vendin e punës që i kishte marrë siç duhet”. Ubisoft ka “një sistem të strukturuar për të menaxhuar ngacmimet në vendin e punës” dhe Ubisoft ka hetuar “çdo raport që ka marrë”, sipas njoftimit për shtyp të TAFEP.
Në deklaratën e vet, Ubisoft thotë se ka bashkëpunuar plotësisht me TAFEP gjatë hetimit. “Ne kemi vendosur praktikat më të mira në Ubisoft Singapore për të siguruar një vend pune të sigurt, të respektueshëm, gjithëpërfshirës dhe të barabartë për çdo anëtar të ekipit tonë,” thotë drejtori menaxhues i Ubisoft Singapore Darryl Long. “Ne do të vazhdojmë të përpiqemi të jemi një punëdhënës shembullor në Singapor dhe në rajon, një punëdhënës që tërheq dhe ruan talentet më të mira dhe krijon lojëra të mahnitshme që pasurojnë jetën e lojtarëve tanë.”
Fundi i hetimit mbërrin mes një llogarie më të gjerë kulturore në industrinë e lojrave. Akuzat për probleme të kulturës në Ubisoft u shfaqën në verën e vitit 2020 dhe ndërsa kompania tha në atë kohë se po bënte ndryshime, rezultatet e një sondazhi të kompanisë të publikuar në tetor 2020 zbuluan se 25 përqind e punonjësve kishin parë ose përjetuar sjellje të pahijshme në vendin e punës. Megjithëse kompania diskutoi përparimin e saj në një postim në blog të 24 majit të shkruar nga CEO Yves Guillemot, një hetim nga botimi francez Le Télégramme nga fillimi i atij muaji gjeti ende shumë mangësi.