NLRB pretendon se Elon Musk’s X e pushoi ilegalisht punonjësin i cili sfidoi publikisht planet e kthimit në punë

X e Elon Musk ka thyer ligjin duke pushuar nga puna një punonjës i cili kritikoi politikën e menaxhimit të kthimit në punë, pretendoi Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës, në ankesën e tij të parë zyrtare kundër kompanisë së njohur zyrtarisht si Twitter.

Dega e NLRB-së “Region 20” në San Francisko pretendoi të premten se X shkeli Aktin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës duke pushuar nga puna Yao Yue, një inxhinier kryesor softuerësh, menjëherë pasi Musk mori detyrën në fund të tetorit. NLRB pretendoi se X e pushoi Yue pasi ajo u përpoq të organizonte punonjës të tjerë në Twitter, të cilët ishin të mërzitur për ndryshimin e papritur të Musk në kërkesat e punës së kompanisë.

CNBC raportoi se Musk u dërgoi email punonjësve të Twitter duke detajuar pritshmëritë e tij, duke shkuar aq larg sa të thoshte ”çdo menaxher që pretendon në mënyrë të rreme se dikush që i raporton atyre po bën punë të shkëlqyer ose se një rol i caktuar është thelbësor, qoftë në distancë apo jo, do të largohet. nga kompania.”

“Nëse mund të arrini fizikisht në një zyrë dhe nuk paraqiteni, dorëheqja pranohet,” tha Musk, sipas NLRB. Kjo bëri që disa punëtorë të shprehnin “shqetësim dhe zemërim” mbi direktivën për t’u kthyer menjëherë në zyrë, sipas dokumentit origjinal të tarifës ligjore që u depozitua në mars.

Yue më pas shkroi në Twitter: “Mos jep dorëheqjen, le të të pushojë. Ju nuk fitoni fjalë për fjalë asgjë nga dorëheqja.” Ajo gjithashtu postoi në një kanal të kompanisë Slack një mesazh duke thënë: “Mos u pushoni. Seriozisht.”

Shumë nga kolegët e Yue iu përgjigjën mesazheve të saj, sipas dokumentit të akuzës ligjore. Ndërkohë, Musk udhëzoi gjithashtu ekipin e tij të menaxhimit të skanojë çdo postim në internet dhe Slack “në mënyrë që të identifikojë se kush duhet të shkarkohet”, thuhet në dokument.

Pesë ditë më vonë, Yue u pushua nga puna dhe iu tha se ajo po shkelte një politikë të paspecifikuar të kompanisë, thuhej në dokumentin ligjor.

“Znj. Yue pretendon se Twitter e zgjodhi atë për pushim në shenjë hakmarrjeje për përpjekjen e saj për të organizuar kolegët e saj që të mos japin dorëheqjen, kështu që ata do të kishin bazë më të mirë ligjore për të kundërshtuar çdo ndarje nga Twitter, “tha dokumenti.

NLRB pretendon se X ka “ndërhyrë, frenuar dhe detyruar punonjësit në ushtrimin e të drejtave të garantuara” sipas ligjit kombëtar të punës.

Një zëdhënës i X nuk iu përgjigj menjëherë një kërkese për koment.

“Pas 12 viteve të mahnitshme dhe 3 javësh kaosi, unë jam pushuar zyrtarisht nga Twitter,” tha Yue në një postim në Twitter më 15 nëntor. iku.”

NLRB tha se po kërkon të “përbëjë Yao Yue të plotë për çdo dëm të drejtpërdrejtë ose të parashikueshëm monetar, si dhe dëme të tjera pasuese të pësuar si rezultat i sjelljes së paligjshme të palës përgjegjëse”, përveç ofrimit të “të gjithë lehtësirave të tjera që mund të jenë të drejta dhe të duhura për t’u korrigjuar. praktikat e padrejta të punës të pretenduara.”

Një seancë dëgjimore për rastin është caktuar për më 30 janar, në San Francisko.