Google pushoi 10% të menaxhimit të tij, rolet e zëvendëspresidentëve si pjesë e pushimeve nga puna për të nxitur efikasitetin, thotë CEO Sundar Pichai
Google ka zbuluar se ka pushuar rreth 10 për qind të roleve të saj drejtuese gjatë rrjedhës së pushimeve nga puna si pjesë e një përpjekjeje të vazhdueshme për të përmirësuar efikasitetin. CEO Sundar Pichai e zbuloi statistikën gjatë një takimi të të gjithëve, duke shpjeguar se disa pozicione janë eliminuar ndërsa të tjerat kanë kaluar në role individuale kontribues. Ky ristrukturim shënon hapin e fundit në shtytjen më të gjerë të kompanisë për të përmirësuar operacionet dhe për të qëndruar përpara në një peizazh teknologjik që ndryshon me shpejtësi.
Ndryshimet janë pjesë e një nisme të nisur në shtator 2022, me qëllimin ambicioz për ta bërë Google 20 për qind më efikas. Njoftimi vjen pas një reduktimi të ndjeshëm të fuqisë punëtore në janar 2023, kur kompania shkurtoi 12,000 vende pune në raundin e saj më të madh të pushimeve nga puna deri më tani. Rregullimet më të fundit nxjerrin në pah fokusin e vazhdueshëm të Google në përsosjen e operacioneve të tij mes konkurrencës në rritje, veçanërisht nga firmat e drejtuara nga AI si OpenAI, të cilat po sfidojnë dominimin e saj në tregun e kërkimit.
Në të njëjtin takim, Pichai trajtoi evolucionin e kulturës korporative të Google , duke pranuar nevojën për të rimenduar konceptin dallues të kompanisë për “Googleyness”. Ky ndryshim kulturor synon të përputhet me kërkesat e biznesit modern dhe të përshtatet me presionet konkurruese, veçanërisht ato të nxitura nga rritja e shpejtë e teknologjive të inteligjencës artificiale. Rishikimet pasqyrojnë angazhimin e Google për të nxitur një kulturë që mbështet shkathtësinë dhe inovacionin në një industri dinamike.
Ristrukturimi i Google i bën jehonë lëvizjeve të ngjashme nga gjigantët e tjerë të teknologjisë. Amazon, për shembull, është fokusuar në zvogëlimin e niveleve të menaxhimit të mesëm nën drejtimin e CEO Andy Jassy, duke theksuar rëndësinë e fuqizimit të kontribuesve individualë dhe përshpejtimin e vendimmarrjes.
Këto strategji, të miratuara gjerësisht në industrinë e teknologjisë, synojnë të nxisin inovacionin dhe t’u mundësojnë kompanive të përshtaten më shpejt me përparimet teknologjike.
Ndërsa Google punon përmes përpjekjeve të tij për ristrukturim, fuqia e tij punëtore dhe korniza drejtuese po i nënshtrohen një evoluimi të rëndësishëm. Përqendrimi i kompanisë në efikasitetin, përshtatshmërinë kulturore dhe një strukturë më të dobët menaxhimi nënvizon reagimin e saj ndaj zhvillimeve me ritme të shpejta në botën e teknologjisë.
Duke riorganizuar operacionet dhe duke rimenduar qasjen e tij, Google po pozicionohet për të qëndruar konkurrues dhe i rëndësishëm në një industri ku shkathtësia dhe inovacioni janë parësore.