Meta po u lutet disa punonjësve që të rikthehen në pozicione drejtuese

Raportohet se Meta e ka përmbysur pjesërisht vendimin e saj për të nxitur ekipe më të sheshta dhe më pak menaxheriale, duke u kërkuar disa punonjësve në biznesin e saj të IA-së së Aplikuar të kalojnë nga rolet individuale të kontribuesve në pozicione menaxheriale.

Një raport i ri i Business Insider sugjeron se Meta po u kërkon disa punonjësve të ofrohen vullnetarisht si menaxherë në vend që t’i detyrojë ata ta bëjnë këtë, por pa komentin e kompanisë mbi këtë çështje, është e paqartë se si mund të ndikohen punonjësit që refuzojnë.

Sa i përket vetë biznesit, është një biznes mjaft i ri që u krijua këtë vit, me rreth 7,000 punonjës të zhvendosur nën ombrellën e IA-së së Aplikuar.

Disa nga punëtorët që më parë ishin caktuar si menaxherë u ricaktuan si kontribues individualë kur iu bashkuan organizatës Applied AI, me Business Insider që më parë kishte raportuar se sa punëtorë mendonin se ishin “përfshirë” në biznes, duke theksuar fërkimet e vazhdueshme të brendshme.

Qëndrimi ndaj një menaxheri më të lehtë vjen nga njoftimi i CEO-s Mark Zuckerberg për “Vitin e Efikasitetit” në vitin 2023, kur ai argumentoi se një organizatë më e sheshtë mund të ishte më e shkathët dhe më e përgatitur për ndryshim.

Me kompaninë në tërësi që tani është në rrugën e duhur për të shpenzuar mbi 130 miliardë dollarë këtë vit në çipe dhe infrastrukturë të inteligjencës artificiale, është e mundur që një organizatë në rritje e IA-së së Aplikuar mund të jetë pas nevojës për menaxhim më tradicional.

Megjithatë, programi i Zuckerbergut, i orientuar drejt efikasitetit dhe me pak përqendrim te menaxherët, duket se mbetet në fuqi në fusha të tjera të biznesit, me këtë shtytje për menaxherë të rinj që duket se ndikon vetëm në IA-në e Aplikuar.

Më vete, Drejtori i Teknologjisë Andrew Bosworth pranoi më parë se lançimi i divizionit të ri të IA-së nga Meta ishte “i tmerrshëm” (përmes Wired ), duke premtuar komunikim më të mirë për ndryshimet e ardhshme.

“Ne e tronditëm strukturën e menaxhimit që po ju ofronte stabilitet, ndërsa ndryshimet e shpejta në strategji, duke përfshirë ciklin e bumit/rënies së punësimeve, lanë ekipe të tëra në baltë”, pranoi ai.