Kalifornia ndalon punëdhënësit të përdorin vetëm AI-në për të pushuar punonjësit nga puna
Guvernatori i Kalifornisë, Gavin Newsom, nënshkroi të mërkurën legjislacionin që i ndalon punëdhënësit të mbështeten vetëm në inteligjencën artificiale kur vendosin të pushojnë nga puna ose të ndëshkojnë punëtorët, duke e bërë Kalifornian shtetin e parë në vend që miraton një kufizim të tillë.
Ligji, SB 947 — i njohur si Akti No Robo Bosses i vitit 2026 — i ndalon punëdhënësit të mbështeten ekskluzivisht në sisteme të automatizuara vendimmarrjeje në vendimet e pushimit nga puna dhe disiplinore. Kur IA është baza kryesore për një vendim të tillë, punëdhënësit tani duhet të kenë një rishikues njerëzor që ta vërtetojë atë duke përdorur informacione shtesë, të tilla si vlerësimet menaxheriale, rishikimet nga kolegët ose dosjet e personelit. Punëtorëve që i nënshtrohen vendimeve të tilla duhet gjithashtu të njoftohen me shkrim se IA luajti një rol parësor, të informohen për të dhënat personale mbi të cilat është bazuar sistemi dhe t’u jepet emri i një kontakti njerëzor që mund t’i udhëheqë ata përmes rezultatit, sipas CNBC. Ligji do të zbatohet nga komisioneri i punës i Kalifornisë, prokurori i përgjithshëm i shtetit ose prokurorët vendorë.
“Asnjë punëtor nuk duhet të pushohet nga puna ose të ndëshkohet nga një shef robot. Sistemet e inteligjencës artificiale kanë potencialin për të rritur produktivitetin, por ato gjithashtu kanë qenë të prirura ndaj gabimeve, paragjykimeve dhe gjykimeve të gabuara”, tha senatori i shtetit Jerry McNerney, autori i projektligjit, në një deklaratë. “IA duhet të mbetet një mjet i kontrolluar nga njerëzit, jo anasjelltas.”
Projektligji u sponsorizua nga Federata e Sindikatave të Punës së Kalifornisë, AFL-CIO. “Punëtorët në të gjithë Kaliforninë kanë kërkuar që shteti ynë të udhëheqë në rregullimin e inteligjencës artificiale në vendet tona të punës. Dhe sot, ne shohim që kjo fillon të ndodhë”, tha në një deklaratë presidentja e Federatës së Sindikatave të Punës së Kalifornisë, AFL-CIO, Lorena Gonzalez.
Newsom vuri veton ndaj një versioni të mëparshëm të projektligjit në vitin 2025, duke përmendur kërkesat e njoftimit që ai i konsideronte shumë të gjera. Kur McNerney e solli përsëri projektligjin në shkurt, ai hoqi dispozitën e njoftimit paraprak dhe uli gjuhën që do të mbulonte punëtorët e punës së përkohshme, sipas CNBC. Këto lëshime nuk i kënaqën grupet e biznesit të Kalifornisë, të cilat vazhduan të bënin presion mbi Newsom për të hedhur poshtë projektligjin, pjesërisht sepse fraza “mbështetet kryesisht” – pragu që shkakton kërkesat e ligjit – nuk ishte përcaktuar askund.
Ligji SB 947 është masa më gjithëpërfshirëse për inteligjencën artificiale në vendin e punës e miratuar në SHBA deri më sot. Akti Publik i Illinois 103-0804, në fuqi që nga janari, urdhëron që punëdhënësit të zbulojnë përdorimin e inteligjencës artificiale në kontekste të caktuara të punësimit dhe punësimit, por nuk i pengon ata të lejojnë që inteligjenca artificiale të jetë vendimmarrësi i vetëm, sipas CNBC.
Newsom nënshkroi SB 947 së bashku me një paketë masash të tjera që lidhen me inteligjencën artificiale të mërkurën, duke përfshirë një projektligj që u kërkon punëdhënësve të njoftojnë punëtorët me shkrim nëse një pushim masiv nga puna shkaktohet nga një sistem i inteligjencës artificiale, dhe legjislacionin që ndalon mjetet e mbikëqyrjes në vendin e punës nga banjot.
Nënshkrimi mbështetet në një sërë veprimesh të Kalifornisë për IA-në këtë vit. Më herët në shtator, Newsom nënshkroi dy ligje që përcaktonin kuadrin e parë amerikan për auditime të pavarura nga palë të treta të sistemeve të IA-së, dhe ai lëshoi një urdhër ekzekutiv që drejtonte një panel ekspertësh për të zhvilluar rekomandime që mund të përfshijnë kërkesën që zhvilluesit e IA-së të ndërtojnë një çelës fikjeje emergjente për modelet kufitare.