Amazon vret punën në distancë, u thotë punëtorëve të jenë në zyrë 5 ditë në javë

Amazon i ka thënë stafit se duhet të kthehen në zyrë pesë ditë në javë nga fillimi i vitit të ardhshëm, një nga goditjet më të rrepta të korporatave për punën në distancë që është bërë e zakonshme që nga pandemia.

“Ne kemi vendosur që do të kthehemi në zyrë siç ishim përpara fillimit të COVID,” shkroi shefi ekzekutiv Andy Jassy në një memo drejtuar punonjësve globalisht të hënën. “Ne kemi vërejtur se është më e lehtë për shokët tanë të mësojnë, modelojnë, praktikojnë dhe forcojnë kulturën tonë; bashkëpunimi, stuhia e ideve dhe shpikja janë më të thjeshta dhe më efektive.

“Përpara pandemisë, nuk ishte e qartë që njerëzit mund të punonin nga distanca dy ditë në javë, dhe kjo do të ishte gjithashtu e vërtetë duke ecur përpara,” tha Jassy. Ai shtoi se do të bëhen përjashtime për punonjësit me një fëmijë të sëmurë, urgjenca familjare ose projekte kodimi që kishin nevojë për një mjedis më të izoluar.

Amazon tha gjithashtu se do t’i jepte fund punës së nxehtë dhe do të sillte planet e caktuara të dyshemesë në ndërtesat e saj në SHBA – megjithëse praktika do të vazhdojë në Evropë. Në fund të vitit 2023, kompania kishte rreth 1.5 milionë punonjës me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme, sipas dosjeve rregullatore.

Ndërsa shumica dërrmuese e tyre janë punëtorë të depove për orë ose shoferë dërgesash, ajo ende ka qindra mijëra staf me bazë në zyrë.

Amazon ka qenë në pararojë të kthimit në drejtimin e zyrës, duke e bërë atë një vend të jashtëzakonshëm midis kompanive të teknologjisë që vazhdojnë të ofrojnë kushte më fleksibël. Google kërkon që stafi të frekuentojë rregullisht një nga ndërtesat e tij tre herë në javë dhe shumë biznese fillestare mbeten plotësisht të largëta.

Në maj të vitit të kaluar, Amazon prezantoi një rregull tre-ditor në të gjithë kompaninë për frekuentimin e zyrës dhe kontrolloi në mënyrë agresive politikën, duke monitoruar kur punonjësit hynin dhe dilnin nga ndërtesat dhe duke paralajmëruar ata që vazhdimisht nuk respektonin.

“Përparësitë e të qenit së bashku në zyrë janë të rëndësishme,” shkroi Jassy. “15 muajt e fundit…ka forcuar bindjen tonë për përfitimet.”

Në sektorë të tjerë si shërbimet financiare ka pasur mandate pesë-ditore, por zakonisht vetëm për staf të caktuar, si tregtarët dhe menaxherët e lartë. Vitin e kaluar, JPMorgan Chase u tha drejtorëve të saj menaxhues se duhej të ishin me kohë të plotë për të dhënë një shembull për pjesën tjetër të kompanisë dhe për të ndihmuar në trajnimin e të rinjve.

Jassy-i cili ka qenë në Amazon që nga viti 1997 dhe zëvendësoi themeluesin Jeff Bezos si shef në mesin e 2021-përshkroi gjithashtu një numër iniciativash të tjera që synojnë të nxisin gjigantin e tregtisë elektronike dhe cloud.

Ai ka krijuar një “kuti postare burokratike” për stafin që të raportojë “proceset apo rregullat e panevojshme dhe të tepërta [që] duhet të thirren dhe të shuhen”. Shefi ekzekutiv njoftoi gjithashtu një tërheqje të menaxhmentit të mesëm që synon të rrisë raportin e “kontribuesve individualë” ndaj menaxherëve me 15 për qind deri në fund të tremujorit të parë të vitit të ardhshëm.

“Ndërsa i kemi rritur skuadrat tona po aq shpejt dhe në mënyrë thelbësore sa kemi bërë vitet e fundit, ne kemi shtuar shumë menaxherë”, shkroi ai. “Ka krijuar objekte që ne do të donim t’i ndryshonim, p.sh. mbledhjet paraprake për mbledhjet paraprake për mbledhjet e vendimeve, një linjë më e gjatë e menaxherëve që ndjejnë se duhet të rishikojnë një temë përpara se ajo të ecë përpara.”