Apple paditi për spiunim ndaj punonjësve

Duket se Apple e vlerëson vërtet privatësinë tuaj për sa kohë që nuk jeni të punësuar prej tyre. Apple ka rënë në ujë të nxehtë ligjor, duke u përballur me akuzat se ka spiunuar në mënyrë të paligjshme punonjësit e saj dhe ka mbytur diskutimet rreth pagave dhe kushteve të vendit të punës.

Padia, e ngritur në Kaliforni nga Amar Bhakta, një punonjës i Apple që nga viti 2020, akuzon gjigantin e teknologjisë për monitorimin e pajisjeve personale dhe llogarive iCloud duke zbatuar politika të rrepta konfidencialiteti që frenojnë bisedat e hapura midis punëtorëve.

Bhakta pretendon se Apple i detyron punonjësit e saj të instalojnë softuer në pajisjet e tyre personale të përdorura për punë, duke i dhënë kompanisë akses në të dhëna të ndjeshme si emailet, bibliotekat e fotografive, të dhënat shëndetësore dhe informacionet e shtëpisë inteligjente.

Në të njëjtën kohë, Apple dyshohet se i kufizon punonjësit që të diskutojnë çështjet e vendit të punës publikisht ose të përfshihen në aktivitete informuese të mbrojtura me ligj. Në padi thuhet se politika të tilla i dekurajojnë punëtorët të flasin hapur për çështje, kufizojnë lëvizshmërinë në tregun e punës dhe cenojnë të drejtat e lirisë së fjalës.

Ankesa përshkruan gjithashtu raste kur Apple dyshohet se kufizoi lirinë e Bhakta për të diskutuar përvojat e tij. Ai pretendon se i ishte ndaluar të fliste për punën e tij në podkaste dhe u udhëzua të hiqte përmbajtjen e LinkedIn në lidhje me punën e tij. Bhakta argumenton se këto praktika krijojnë një efekt ftohës, duke dekurajuar sinjalizimin dhe dialogun e hapur rreth ankesave në vendin e punës.

Apple ka hedhur poshtë pretendimet, duke deklaruar se padia është e pabazë. Një zëdhënës theksoi se kompania trajnon punonjësit çdo vit për të drejtat e tyre për të diskutuar kushtet e punës. Apple i përshtati politikat e saj në vendin e punës si të nevojshme për të mbrojtur risitë që ekipet e saj krijojnë për klientët.

Kjo padi nuk është furça e parë e Apple me polemika të lidhura me punonjësit. Avokatët e Bhakta përfaqësojnë gjithashtu dy gra, të cilat, në fillim të këtij viti, akuzuan kompaninë për pagën sistematike të punëtorëve femra në ekipet e saj inxhinierike, marketingu dhe AppleCare.

Ndërkohë, bordi i punës në SHBA ka paraqitur tre ankesa kundër Apple, duke pretenduar se kompania ka dekurajuar punonjësit në mënyrë të paligjshme që të diskutojnë çështje të tilla si pabarazitë në paga dhe diskriminimi, duke përfshirë kufizimet në mediat sociale dhe mjetet e komunikimit në vendin e punës si Slack. Apple ka mohuar çdo keqbërje edhe në këto raste.

Padia e fundit përdor një ligj unik të Kalifornisë që u mundëson punonjësve të padisë punëdhënësit e tyre në emër të shtetit, duke ndarë një pjesë të çdo dënimi financiar.

Ndërsa çështja shpaloset, ajo shton shqyrtimin në rritje të politikave të Apple në vendin e punës , duke e vënë kompaninë në qendër të vëmendjes për trajtimin e punonjësve së bashku me fokusin e saj në krijimin e produkteve të klasit botëror.

Mbetet për t’u parë nëse këto pretendime do të qëndrojnë në gjykatë, por ato hedhin një hije mbi përpjekjet e Apple për të pozicionuar veten si një lider në përfshirjen dhe drejtësinë e korporatave.