Bordi i Punës i SHBA-së akuzon Apple për kufizimin e përdorimit të Slack të punëtorëve dhe mediave sociale

Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës në SHBA akuzoi Apple për ndërhyrjen në të drejtat e punëtorëve për të mbrojtur kolektivisht për kushte më të mira pune duke kufizuar përdorimin e tyre të mediave sociale dhe aplikacionit të mesazheve në vendin e punës Slack, tha agjencia të premten.

Ankesa e NLRB, e lëshuar të enjten, akuzon prodhuesin e iPhone për ruajtjen e rregullave të paligjshme të punës në lidhje me përdorimet e pranueshme të Slack, shkarkimin e paligjshëm të një punonjësi që mbrojti ndryshimet në vendin e punës në Slack, duke kërkuar që një punonjës tjetër të fshijë një postim në rrjetet sociale dhe të krijojë përshtypjen se punonjësit po vëzhgoheshin përmes mediave sociale.

Kjo është hera e dytë që NLRB ka goditur Apple me një ankesë këtë muaj. Javën e kaluar, agjencia akuzoi kompaninë se u kërkon punonjësve në mbarë vendin të nënshkruajnë marrëveshje të paligjshme konfidencialiteti, moszbulimi dhe moskonkurruese dhe për imponimin e politikave tepër të gjera të keqsjelljes dhe mediave sociale.

Apple në një deklaratë të dhënë nga një zëdhënës të premten tha se është e përkushtuar të mbajë “një vend pune pozitiv dhe gjithëpërfshirës” dhe i merr seriozisht ankesat e punonjësve.

“Ne nuk pajtohemi fuqimisht me këto pretendime dhe do të vazhdojmë të ndajmë faktet në seancë,” tha kompania.

Në përgjigje të ankesës së javës së kaluar, Apple mohoi keqbërjen dhe tha se respekton të drejtat e punonjësve të saj për të diskutuar mbi pagat, orët dhe kushtet e punës.

Nëse Apple nuk pajtohet me NLRB-në, një gjykatës administrativ do të mbajë një seancë fillestare për çështjen në shkurt. Vendimi i gjyqtarit mund të rishikohet nga bordi i punës prej pesë anëtarësh, vendimet e të cilit mund të apelohen në gjykatën federale.

Rasti i ri rrjedh nga një ankesë e paraqitur në NLRB gati tre vjet më parë nga Janneke Parrish, e cila thotë se Apple e pushoi atë në 2021 për luajtjen e një roli kryesor në aktivizmin e punonjësve.

Parrish përdori Slack dhe mediat sociale publike për të mbrojtur punën e përhershme në distancë, për të shpërndarë një anketë të barazisë së pagave, për të detajuar diskriminimin e pretenduar të seksit dhe racës në Apple dhe për të postuar letra të hapura kritike ndaj kompanisë, sipas ankesës së re.

Slack, i cili lejon punëtorët të krijojnë biseda në grup, u shpërnda disa vite më parë në Apple dhe u bë gjithnjë e më popullor si një forum diskutimi gjatë pandemisë COVID-19.

Ankesa e NLRB thotë se Apple ka një politikë që ndalon punëtorët të krijojnë kanale të reja Slack pa lejen e menaxherëve. Sipas ankesës, postimet në lidhje me shqetësimet e vendit të punës duhet t’i drejtohen një menaxheri ose një grupi “People Support”.

Avokati i Parrish, Laurie Burgess, tha në një email të premten se Apple ishte përfshirë në “shkelje të gjera” të të drejtave të punëtorëve.

“Ne mezi presim të mbajmë Apple përgjegjës në gjyq për zbatimin e rregullave të paligjshme të fytyrës dhe largimin e punonjësve për përfshirje në aktivitetin kryesor të mbrojtur të thirrjes së diskriminimit gjinor dhe shkeljeve të tjera të të drejtave civile që përshkuan vendin e punës”, tha Burgess.

Ankesa kërkon një urdhër që i kërkon Apple të anulojë politikat e saj të supozuara të paligjshme dhe të rimbursojë Parrish për të ardhurat e humbura dhe ndikimet e tjera financiare të shkarkimit të saj.