Meta përdori inteligjencën artificiale për të identifikuar punonjësit me aftësi të kufizuara për pushime nga puna dhe padi

Njëzet e gjashtë punonjës të Meta Platforms kanë ngritur një padi të re duke akuzuar gjigantin e teknologjisë për përdorimin e softuerëve të mundësuar nga inteligjenca artificiale që synonin në mënyrë disproporcionale njerëzit me aftësi të kufizuara ose që merrnin leje mjekësore në përzgjedhjen e punëtorëve për pushime masive nga puna.

Padia, e ngritur në gjykatën federale të Oakland, Kaliforni, të hënën vonë, thotë se kompania u mbështet në faktorë të tillë si produktiviteti dhe përdorimi i tokenëve të inteligjencës artificiale kur shkurtoi mijëra vende pune në fillim të këtij viti, duke i lënë në disavantazh njerëzit që mungonin në punë për shkak të problemeve shëndetësore ose për t’u kujdesur për anëtarët e familjes.

Paditësit, të cilët u njoftuan në maj se vendet e tyre të punës do të eliminoheshin duke filluar nga 22 korriku, po kërkojnë një vendim paraprak nga gjykata që e pengon Metën të përfundojë shkurtimet e vendeve të punës, ndërsa ata ndjekin pretendimet e tyre në arbitrazh privat. Punëtorët thonë se marrëveshjet e Metës kërkojnë që punonjësit të zgjidhin mosmarrëveshjet në vendin e punës individualisht, por nuk zbatohen për kërkesat për lehtësim të përkohshëm.

Një zëdhënës i Metës të martën tha se pretendimet nuk kanë bazë.

“Menaxhimi i fuqisë punëtore dhe vendimet organizative janë marrë dhe merren nga njerëzit, jo nga inteligjenca artificiale”, tha zëdhënësi.

Padia duket të jetë e para kundër një kompanie të madhe amerikane që sfidon përdorimin e dyshuar të inteligjencës artificiale në kryerjen e shkurtimeve të vendeve të punës.

Meta pushoi nga puna 10% të fuqisë punëtore globale në maj, ose gati 8,000 persona, dhe po planifikonte shkurtime të tjera vendesh pune më vonë këtë vit, raportoi Reuters. Drejtori ekzekutiv Mark Zuckerberg ka thënë që atëherë se nuk pret më shumë shkurtime në të gjithë kompaninë këtë vit.

Ndryshimet janë pjesë e një rishikimi të gjithanshëm, ndërsa kompania rrit investimet e saj në IA dhe përqendron agjentët e IA-së si në ofertat e produkteve ashtu edhe në qasjen e saj ndaj punës së brendshme.

26 paditësit, të cilët ngritën padinë në mënyrë anonime, po e akuzojnë Metën për shkelje të ligjeve federale dhe shtetërore që ndalojnë diskriminimin ose hakmarrjen ndaj punonjësve që kanë aftësi të kufizuara, marrin leje mjekësore ose janë shtatzëna. Ata gjithashtu pretendojnë se Meta dështoi të testonte sistemet e saj të inteligjencës artificiale për paragjykime, duke shkelur ligjet e miratuara së fundmi në Kaliforni dhe New York City.

Paditësit vijnë nga gjashtë shtete, përfshirë Kaliforninë dhe Nju Jorkun, si dhe Distriktin e Kolumbias.

Sipas padisë, Meta përdori një numër sistemesh të brendshme të asistuara nga inteligjenca artificiale për të vlerësuar dhe renditur punonjësit në një listë shkarkimesh. Ato përfshinin “Metamate”, një asistent të madh modeli gjuhësor; një “trur të dytë” të trajnuar nga punonjësit që gjurmonte komunikimet dhe dokumentet e punëtorëve; dhe një rezultat produktiviteti të nxjerrë nga skanimi i tasteve, përmbajtjes së ekranit, emaileve dhe historikut të shfletuesit, sipas padisë.