Microsoft kërkon rikthimin në zyrë tre ditë në javë, duke përmendur kërkesat e epokës së AI

Microsoft po i jep fund zyrtarisht fleksibilitetit të punës në distancë për shkak të pandemisë, duke i detyruar punonjësit të kthehen në zyrë tre ditë në javë. Ndryshimi i politikës, i njoftuar më 9 shtator 2025, në një memo në të gjithë kompaninë, sinjalizon një ndryshim të madh për një nga kompanitë e mëdha të teknologjisë që nuk i kanë respektuar rregullat e buta të punës nga shtëpia.

Në komunikim, Zëvendëspresidentja Ekzekutive dhe Drejtoresha e Burimeve Njerëzore Amy Coleman e pozicionoi këtë veprim si thelbësor për inovacionin në epokën e inteligjencës artificiale. Të dhënat e brendshme të kompanisë, shpjegoi ajo, tregojnë një lidhje të qartë midis punës ballë për ballë dhe rezultateve më të mira.

Justifikimi i Microsoft mbështetet në idenë se energjia krijuese e nevojshme për valën tjetër të zhvillimit të IA-së lulëzon në bashkëpunimin ballë për ballë. Coleman deklaroi, “ne kemi parë se si funksionojnë më mirë ekipet tona dhe të dhënat janë të qarta: kur njerëzit punojnë së bashku ballë për ballë më shpesh, ata lulëzojnë – ata janë më energjikë, më të fuqizuar dhe japin rezultate më të forta”.

Kompania është e bindur se direktiva e re nuk është një pararendëse e shkurtimeve të vendeve të punës. Memorandumi i Coleman sqaroi në mënyrë të qartë: “Është e rëndësishme që ky përditësim nuk ka të bëjë me uljen e numrit të punonjësve. Ka të bëjë me bashkëpunimin në një mënyrë që na mundëson të përmbushim nevojat e klientëve tanë”.

Ky veprim e afron Microsoft-in më shumë me konkurrentë si Google dhe Meta, të cilët gjithashtu kanë zbatuar mandate më të rrepta për kthimin në detyrë.

Strategjia themelore duket të jetë një bindje se zhvillimi kompleks dhe me ritëm të shpejtë në IA kërkon llojin e bashkëpunimit spontan dhe të thellë që është më i vështirë për t’u replikuar nga distanca. Memorandumi nënvizon një kthesë drejt shfrytëzimit të energjisë kolektive, të drejtpërdrejtë, për të ruajtur një avantazh konkurrues.

Ky vendim e sjell Microsoftin në përputhje me një trend më të gjerë të industrisë së teknologjisë, siç është vënë re në analizat e fundit të politikave të punës në korporata. Kompani si Amazon dhe madje edhe kampioni i punës në distancë, Zoom, kanë zbatuar tashmë mandate të ngjashme, duke sugjeruar një rivlerësim në të gjithë sektorin e përfitimeve të punës në distancë kundrejt kostove të saj.

Kalimi nuk do të jetë i menjëhershëm për të gjithë. Microsoft po zbaton një shpërndarje graduale, duke filluar me punonjësit e saj në rajonin e Puget Sound. Sipas Coleman, “nëse jetoni brenda një rrezeje prej 80 kilometrash nga një zyrë e Microsoft, do të pritet që të punoni në vend tre ditë në javë deri në fund të shkurtit 2026”.

Kjo fazë fillestare zbatohet për stafin që jeton brenda një rrezeje prej 50 miljesh nga zyra e një kompanie.

Pas lançimit të Puget Sound, politika do të shtrihet në lokacione të tjera në SHBA dhe më pas në zyrat ndërkombëtare, me planifikimin për këto të fundit që fillon në vitin 2026. Punonjësit kanë një dritare për të kërkuar përjashtime, me një afat deri më 19 shtator 2025, për të paraqitur kërkesat e tyre.

Ndërsa java tre-ditore është një bazë, disa ekipe mund të kërkojnë më shumë kohë në zyrë. Kompania ka përcaktuar gjithashtu përjashtime për rolet që kërkojnë në thelb udhëtime, të tilla si menaxhimi i llogarisë dhe konsulenca. Punonjësit gjithashtu mund të aplikojnë për një përjashtim nëse udhëtimi i tyre është jashtëzakonisht kompleks ose nëse nuk kanë shokë skuadre në zyrën e tyre të caktuar.

Kjo politikë e re është një ndryshim i madh nga qasja e Microsoft gjatë kulmit të pandemisë COVID-19. Në maj 2020, kompania e zgjati politikën e saj opsionale të punës nga shtëpia për punonjësit amerikanë deri në tetor të atij viti, duke demonstruar një angazhim ndaj fleksibilitetit.

Edhe një vit më vonë, komunikimet publike të kompanisë dukeshin se anonin nga puna në distancë, megjithëse jo pa pengesa të vogla, siç ishte një cicërimë kontraverse në lidhje me oraret e punës në vitin 2021. Mandati aktual përfaqëson një përmbysje të plotë të atij qëndrimi të mëparshëm, një veprim që ishte parashikuar nga disa vëzhgues të industrisë.

Ndryshimi në filozofi është i dukshëm. Siç raportohet nga Business Insider, duket se Microsoft ka fshirë një postim në blog që dikur mbështeste punën në distancë, duke deklaruar se i bënte punonjësit “më të angazhuar, më produktivë dhe më të lidhur”. Ky link tani të ridrejton në një artikull më të ri mbi sfidat e punës hibride, duke sinjalizuar një ndryshim të qartë në mesazhet e korporatave.