Shefi i Amazon u thotë punëtorëve se mund të largohen nëse nuk duan të vijnë në zyrë

Shefi i Shërbimeve të Uebit të Amazon Matt Garman, dyfishoi javën e re pesë-ditore të punës në zyrë të Amazon, duke i thënë çdo punonjësi të pakënaqur se mund të gjejë punë diku tjetër.

Garman, një nga drejtuesit kryesorë të kompanisë, u tha punëtorëve në një takim të gjithë të enjten se nëse nuk u pëlqen politika e re, ata mund të largohen, sipas një transkripti të takimit të raportuar për herë të parë nga Reuters.

“Nëse ka njerëz që thjesht nuk punojnë mirë në atë mjedis dhe nuk duan, kjo është në rregull, ka kompani të tjera përreth,” tha Garman.

“Në Amazon, ne duam të jemi në një mjedis ku po punojmë së bashku dhe mendojmë se mjedisi bashkëpunues është tepër i rëndësishëm për inovacionin dhe kulturën tonë,” shtoi ai.

Kjo i bën jehonë komenteve të ngjashme nga kompanitë e tjera të mëdha, të cilët e kanë cilësuar punën në distancë si një vrasës inovacioni dhe bashkëpunimi. Në gusht, ish-CEO i Google Eric Schmidt fajësoi punën në distancë për humbjen e avantazhit të gjigantit të teknologjisë në garën e inteligjencës artificiale. Ai më vonë u tërhoq nga komentet.

Kompani të tjera që kanë hequr dorë nga politikat në distancë dhe hibride në vitet e fundit përfshijnë JPMorgan, Chase Goldman Sachs Tesla dhe Walmart.

Gjigandi i teknologjisë njoftoi ndryshimet në politikën e zyrës muajin e kaluar dhe punëtorët do të duhet të heqin dorë plotësisht nga aranzhimet e tyre të punës në distancë duke filluar nga 2 janari dhe të jemi mjaft të lidhur me njëri-tjetrin dhe kulturën tonë për të ofruar më të mirën absolute për klientët dhe biznesin.”

Nga ana e tyre, punëtorët në gjigantin e teknologjisë e quajtën vendimin “të pafat” dhe “dëshpërues” në mediat sociale dhe bordet e brendshme të mesazheve. Shumë ishin të frustruar, duke e quajtur lëvizjen si një hap prapa dhe duke shprehur shqetësime për ndikimin që do të kishte në balancën e tyre punë-jetë.

Raportet e mëparshme treguan se Amazon kishte mbajtur kontrolle se sa punonjësit e saj vinin në zyrë dhe u dërgonin mesazhe punonjësve delikuentë.

Garman tha në takimin e së enjtes, megjithatë, se “nëntë nga 10 persona janë në të vërtetë mjaft të emocionuar nga ky ndryshim”. Ai shtoi se në epokën e punës hibride, kishte ditë kur ekipi i tij “nuk arrinte asgjë” sepse anëtarët e ekipit punonin nga distanca.

Ndërkohë që drejtuesit kanë filluar të kundërshtojnë punën në distancë, dëshmitë e ndikimeve të saj në produktivitet janë të përziera: Disa studime kanë zbuluar se puna nga shtëpia mund të rrisë produktivitetin – deri në 24%, madje – ndërsa të tjerët kanë thënë të kundërtën.