Uber shkurton 3,300 vende pune për të thjeshtuar operacionet dhe për të rritur produktivitetin

Uber po shkurton afërsisht 3,300 vende pune në nivel global në një përpjekje për të zvogëluar shtresat e menaxhimit dhe për të përqendruar investimet në mundësi të ardhshme.

Shkurtimet, të cilat arrijnë në rreth 10% të fuqisë punëtore totale të kompanisë, janë hartuar për ta bërë Uber-in “më të thjeshtë dhe më të shpejtë”, tha CEO Dara Khosrowshahi, duke pasqyruar kompanitë e tjera të mëdha të teknologjisë që kanë shkurtuar kolektivisht më shumë se 120,000 vende pune vetëm këtë vit.

“Një organizatë më e thjeshtë do të thotë përgjegjësi më e qartë, vendime më të shpejta dhe më shumë kohë të shpenzuar për ndërtim sesa për koordinim”, u tha Khosrowshahi punonjësve në një email të gjatë.

“Gjithashtu do të gjenerojë kursime që ne synojmë t’i riinvestojmë në rritje, inovacion dhe aftësi që do të kenë më shumë rëndësi gjatë viteve të ardhshme”, tha ai.

“Gjatë pesë viteve të fundit, e më shumë, Uber është rritur me urdhra madhësie… por kjo rritje ka sjellë edhe kompleksitet: më shumë shtresa, më shumë koordinim, pronësi më të fragmentuar.”

Khosrowshahi nuk e përmendi inteligjencën artificiale si një arsye për shkurtimet e fundit nga puna. Megjithatë, në korrik, ajo shkurtoi rreth 10% të ekipit të operacioneve të komunitetit, duke vazhduar orientimin e saj drejt inteligjencës artificiale.

Uber nuk ka publikuar se sa njerëz punëson në Irlandë. Megjithatë, duke folur në një komitet të përbashkët të Oireachtas për transportin në fillim të këtij viti, kreu i Uber për Irlandën, Kieran Harte, tha se kompania punëson më shumë se 400 persona në zyrën e saj në Limerick. SiliconRepublic.com ka kontaktuar Uber për më shumë informacion mbi efektin e shkurtimeve të vendeve të punës në Irlandë.

Ky veprim vjen pasi kompania shënoi një rritje tremujore të të ardhurave prej 12% nga viti në vit në 14.2 miliardë dollarë. Aksionet e saj, të cilat kanë rënë me gati 8% gjatë vitit të kaluar, shënuan një fitim të vogël prej rreth 2% në tregtimin para-tregut sot (2 shtator) pas njoftimit.

Sipas email-it, afërsisht 20% e shtresës së menaxhimit të Uber po shkurtohet, së bashku me gati gjysmën e mikro-ekipeve të saj. Gjigandi i transportit me qira tha gjithashtu se do t’i përqendrojë ekipet në një numër më të vogël qendrash kryesore; me Nju Jorkun dhe San Franciskon që janë më të mëdhatë e tij, ekipet rajonale në qendrat e caktuara rajonale, ekipet lokale në qendrat e vendit dhe ekipet teknologjike në qendrat teknologjike.

Kompania po kërkon gjithashtu që shumica dërrmuese e punonjësve të saj që punojnë në distancë të zhvendosen në zyrë. Vetëm afërsisht 1% e punonjësve të saj do të punojnë në distancë në të ardhmen, tha Khosrowshahi në email. Politikat hibride të punës në kompani do të vazhdojnë, shtoi ai, të cilat kërkojnë tre ditë në javë në zyrë.

Hulumtimet sugjerojnë se fleksibiliteti organizativ është çelësi i mirëqenies së punonjësve. Ndërkohë, Profesor Mark Ma i Universitetit të Pitsburgut shkroi së fundmi në The Conversation se ndryshimet organizative të lidhura me inteligjencën artificiale kanë pasur një pritje negative midis punonjësve. Analiza e tij zbuloi se ndjenja e punonjësve luan një rol më të fortë në zhbllokimin e përfitimeve të inteligjencës artificiale mbi optimizmin menaxherial.

Shkurtimet nga puna në Uber vijnë ndërsa kompania angazhoi më shumë se 10 miliardë dollarë për të çuar përpara planet e saj të robotaxi. Muajin e kaluar, ajo lançoi shërbimin e saj të parë të robotaxi në Evropë në partneritet me ndërtuesin e automjeteve autonome Pony AI dhe kompaninë kroate të lëvizshmërisë Verne.

Ajo tashmë operon robotaksinë në Abu Dhabi, Dubai dhe Riad, së bashku me një numër qytetesh të SHBA-së, me plane për të zgjeruar më tej shërbimet e saj AV në Londër, Madrid, Mynih, Hong Kong dhe një numër qytetesh të SHBA-së.

Në korrik, ajo ra dakord të blinte platformën e shpërndarjes së ushqimit Delivery Hero me një vlerë aksionesh prej 14.8 miliardë dollarësh, duke zgjeruar shtrirjen e saj të tregut në gati 100 vende.

Më herët këtë javë, PayPal njoftoi se po pushon nga puna 164 punonjës të saj me bazë në Irlandë për të “thjeshtuar” operacionet për rritje afatgjatë, ndërsa Etsy kohët e fundit shkurtoi 12% të fuqisë punëtore në ndihmë të “ekipeve më të sheshta dhe më të shpejta”.