99% e CEO-ve presin shkurtime të vendeve të punës të nxitura nga inteligjenca artificiale në dy vitet e ardhshme
Pothuajse të gjithë CEO-të e anketuar në një studim të kohëve të fundit thanë se presin që iniciativat e inteligjencës artificiale të korporatave të çojnë në shkurtime nga puna brenda dy viteve të ardhshme.
Sipas raportit Global Talent Trends të firmës konsulente Mercer, 99% e drejtuesve ekzekutivë janë të përgatitur për shkurtime nga puna të nxitura nga inteligjenca artificiale në një afat të shkurtër. Raporti thotë se shumica e drejtuesve besojnë se ridizajnimi i punës për të përfshirë automatizimin do të sjellë kthimin më të madh të investimit, por vetëm 32% thanë se besonin se fuqia punëtore mund të kombinojë në mënyrë optimale aftësitë njerëzore dhe ato të makinerive.
Bota e korporatave po e përqafon me padurim inteligjencën artificiale si maksimizuesin e ardhshëm të madh të fitimit. Gjatë vitit të kaluar, shumë kompani, dhe gjithnjë e më shumë ato në Silicon Valley, kanë pohuar se iniciativat e inteligjencës artificiale po funksionojnë aq mirë sa mund të justifikojnë vendimet për shkurtime masive të vendeve të punës. Por, ndërsa drejtuesit dhe investitorët njësoj kanë qenë relativisht të hapur në lidhje me pritjet e tyre për një krizë papunësie të shkaktuar nga IA në të ardhmen e afërt, ekspertët janë në konflikt nëse këto angazhime po rezultojnë në rritje domethënëse të produktivitetit, ndërsa të tjerët po e hedhin poshtë potencialin e IA-së për të prishur fuqinë punëtore thjesht si një taktikë strategjike të përdorur nga industria e IA-së për të shitur produktet e saj.
Ata që e marrin peshën kryesore të kësaj janë punëtorët e rinj. Sipas një sondazhi të kohëve të fundit nga një firmë tjetër konsulence , pjesa më e madhe e reduktimit të numrit të punonjësve të nxitur nga inteligjenca artificiale që po përgatiten nga drejtuesit ekzekutivë pritet të përqendrohet në pozicionet në fillim të karrierës. Arsyetimi për këtë, siç thuhet, është se inteligjenca artificiale është më e mira në automatizimin e detyrave më të thjeshta që një punëtor në fillim të karrierës do të pritej të kryente në një kompani, ndërsa ata marrin trajnimin në punë të nevojshëm për t’u pjekur në pozicione të nivelit më të lartë. Por shumë drejtues, të mahnitur nga premtimi i një chatbot-i të inteligjencës artificiale që mund të përfundojë detyrat në vetëm sekonda dhe të punojë 24/7 pa pasur nevojë as për një pushim në banjo, kanë thënë se nuk do të lejohen punëtorët në fillim të karrierës dhe trajnimi i së ardhmes së fuqisë punëtore.
Ky ndikim nuk është hipotetik dhe tashmë është vënë re , sipas disa studimeve të publikuara gjatë vitit të kaluar. Rezultati ka qenë tregu më i zymtë i punës për të rinjtë e moshës 22 deri në 27 vjeç që nga ditët më të këqija të pandemisë, dhe një mori të rinjsh të zhgënjyer në mënyrë dërrmuese si për inteligjencën artificiale ashtu edhe për të ardhmen e tyre. Një studim i kohëve të fundit zbuloi se përdorimi i inteligjencës artificiale nga Gjenerata Z po ngecte në një nivel të qëndrueshëm, dhe anëtarët e grupit raportojnë gjithnjë e më shumë se ndihen të shqetësuar dhe të zemëruar për teknologjinë.
Ky skepticizëm ndaj inteligjencës artificiale ka infektuar edhe grupmoshat e tjera. Një sondazh i NBC News në mars zbuloi se inteligjenca artificiale ishte aq e papëlqyeshme në mesin e votuesve saqë edhe Agjencia e Imigracionit dhe Doganave (ICE), agjencia në qendër të një goditjeje që çoi në protesta masive në të gjithë vendin, u pa relativisht më pozitivisht.
Duke lënë mënjanë pyetjen nëse ky trend i pushimeve nga puna mund të justifikohet në të vërtetë nga rritjet e produktivitetit të IA-së, punëtorët ndikohen nga mënyra se si drejtuesit po e përqafojnë teknologjinë në kurriz të fuqisë punëtore të tyre. Sipas anketës së Mercer, vetëm 44% e punonjësve raportuan se kishin sukses në punë në vitin 2026, nga 66% në vitin 2024, dhe ankthi për zhvendosjen e vendeve të punës të nxitur nga IA është fajtor. Ky shqetësim ekzistencial dhe ankth i thellë janë aq të përhapura midis punëtorëve saqë studiuesit po propozojnë të shpikin termin “mosfunksionim i zëvendësimit të IA-së” ose AIRD për ta përshkruar atë.