Meta rrit bonuset e ekzekutivëve deri në 200% pasi shkurtoi 5% të fuqisë punëtore
Shefi i Meta-s, Mark Zuckerberg e ka përshkruar vitin 2025 si “një vit intensiv” pasi kompania kërkon të përmirësojë biznesin e saj. Një pjesë e kësaj përfshin pushimin nga puna të 5% të fuqisë punëtore, afër 4,000 njerëzve. Kompania gjithashtu po u jep drejtuesve të saj më shumë para, pasi sapo ka miratuar një plan që u jep atyre bonuse më të mëdha – deri në 200% të pagës së tyre bazë.
Sipas një dosjeje të KSHZ-së të dorëzuar dje, Meta ka miratuar një rritje të përqindjes së bonusit të synuar për planin vjetor të bonusit për drejtuesit.
Plani i ri rrit paketat e bonusit të drejtuesve nga 75% në 200% të pagës së tyre bazë.
Regjistrimi thotë se Komiteti i Kompensimit, Emërimit dhe Qeverisjes i Bordit të Drejtorëve të Kompanisë miratoi planin më 13 shkurt. Ai përcaktoi se objektivi i kompensimit total në para për drejtuesit e Meta ishte në ose nën “15 përqindëshin e objektivit të kompensimit total në cash të drejtuesve që mbajnë pozicione të ngjashme” në kompanitë homologe.
Plani i ri është krijuar për të “motivuar zyrtarët e saj ekzekutiv që të fokusohen në prioritetet e kompanisë dhe t’i shpërblejë ata për rezultatet dhe arritjet e kompanisë.”
Skema e bonusit nuk vlen për Zuckerberg. Drejtori i Përgjithshëm ka zgjedhur të marrë një pagë simbolike prej 1 dollarë në vit që nga viti 2013, ku pjesa më e madhe e kësaj pasurie vjen nga pronësia e tij në aksionet e Meta.
Sigurisht që nuk është se Zuckerberg ka nevojë për bonuse. Me pasurinë e tij neto të lidhur me performancën e Metës, ai tani është 245 miliardë dollarë. Kjo e bën atë individin e dytë më të pasur në botë përpara Jeff Bezos (243 miliardë dollarë) dhe pas liderit Elon Musk (397 miliardë dollarë).
Në janar, Zuckerberg tha se Meta mori vendimin për të larguar më shpejt performuesit e tij të ulët. Kjo do të thoshte se 5% e fuqisë punëtore të saj, ose rreth 3,625 njerëz, po liroheshin.
Ndërsa Meta pretendoi se vetëm punëtorët me performancë të ulët po pushoheshin nga puna, Business Insider raportoi se disa punonjës që thanë se morën vlerësime pozitive të performancës në vlerësimet e tyre në mes të vitit të kaluar humbën punën e tyre.
Tetë punonjës të ndërprerë thanë se morën vlerësimet “Në ose mbi pritshmëritë” – niveli i mesëm në sistemin e rishikimit të mesvitit me tre nivele të Meta – në vlerësimet e tyre për 2024. Përgjigja e Metës ishte se vetëm për shkak se dikush ka pasur një histori takimi apo tejkalimi të pritshmërive, nuk do të thotë se ata vazhdojnë të përmbushin vazhdimisht lokalin.
“Punonjësit në Meta janë mbajtur gjithmonë përgjegjës ndaj një kulture të bazuar në qëllime të performancës së lartë”, shtoi kompania.
Meta tha gjithashtu se ata që do të lirohen do të zëvendësohen me punësime të reja në vitin 2025, megjithëse paraqitja e Zuckerberg në shfaqjen Joe Rogan për të lartësuar përfitimet e AI dhe se si ajo mund të zëvendësojë inxhinierët e nivelit të mesëm nuk ngjall besim. Nuk është çudi që ai kohët e fundit u konsiderua më i papëlqyer se Elon Musk.