Satya Nadella përpiqet të sigurojë punonjësit e Microsoft-it në një memo për pushimet nga puna
Drejtori ekzekutiv i Microsoft, Satya Nadella, nuk dërgoi një memorandum për të gjithë kompaninë kur prodhuesi i softuerëve pushoi nga puna deri në 9,000 punonjës në fillim të këtij muaji. Tani, Nadella më në fund po adreson atë që po e shqetëson shumë punonjës të Microsoft: pushimet nga puna.
“Dua të flas për atë që më ka shqetësuar rëndë dhe për atë që e di që shumë prej jush po mendojnë: shkurtimet e fundit të vendeve të punës”, thotë Nadella në një memo drejtuar të gjithë punonjësve të Microsoft sot. “Këto vendime janë ndër më të vështirat që duhet të marrim. Ato ndikojnë tek njerëzit me të cilët kemi punuar së bashku, kemi mësuar nga ata dhe kemi ndarë momente të panumërta me ta – kolegët tanë, shokët e ekipit dhe miqtë.”
Ndërsa Nadella shpreh mirënjohje për punonjësit e prekur, ai nuk garanton se nuk do të ketë valë të tjera pushimesh nga puna në të ardhmen e afërt dhe vëren se numri i punonjësve të Microsoft është “relativisht i pandryshuar” pavarësisht shkurtimeve:
Gjithashtu dua të pranoj pasigurinë dhe mospërputhjen në dukje të kohërave në të cilat po jetojmë. Sipas çdo mase objektive, Microsoft po lulëzon – performanca jonë në treg, pozicionimi strategjik dhe rritja janë të gjitha lart dhe djathtas. Ne po investojmë më shumë në CAPEX se kurrë më parë. Numri i përgjithshëm i punonjësve tanë është relativisht i pandryshuar dhe disa nga talentet dhe ekspertizat në industrinë tonë dhe në Microsoft po njihen dhe shpërblehen në nivele të papara më parë. E megjithatë, në të njëjtën kohë, kemi pësuar shkurtime nga puna.
Kjo është enigma e suksesit në një industri që nuk ka vlerë franchise. Progresi nuk është linear. Është dinamik, ndonjëherë disonant dhe gjithmonë kërkues. Por është gjithashtu një mundësi e re për ne për të formësuar, për të udhëhequr dhe për të pasur ndikim më të madh se kurrë më parë.
Pasi trajton shkurtimet nga puna, Nadella gjithashtu paraqet misionin, prioritetet dhe kulturën e Microsoft-it. Misioni, siç mund ta prisni, sillet shumë rreth potencialit të IA-së. Ai u kërkon më shumë se 200,000 punonjësve të Microsoft-it të “imagjinojnë nëse të 8 miliardë njerëzit mund të thërrasin një studiues, një analist ose një agjent kodimi” dhe se si kjo “mund të zhbllokojë nivele krejtësisht të reja të shkathtësisë dhe inovacionit”.
Nadella përshkruan gjithashtu tre prioritete kryesore të biznesit: sigurinë, cilësinë dhe transformimin e inteligjencës artificiale. Siguria u bë prioriteti numër një i Microsoft vitin e kaluar, pas një serie sulmesh dhe rënies së besimit në përpjekjet e sigurisë të Microsoft. Tani, Nadella thotë se Microsoft po “dyfishon vëmendjen ndaj bazave”, ndërsa përqendrohet edhe te inteligjenca artificiale. “Siguria dhe cilësia janë të panegociueshme. Infrastruktura dhe shërbimet tona janë kritike për misionin e botës dhe pa to nuk kemi leje të ecim përpara”, thotë Nadella.
Nga ana e kulturës, ka shumë shqetësime nga punonjësit e Microsoft se shkurtimet e vazhdueshme të vendeve të punës mund të krijojnë një kulturë frike. Nadella tani dëshiron që punonjësit të mbajnë në mendje kulturën e “mentalitetit të rritjes”, ndërsa ndryshimi i platformës së inteligjencës artificiale po riformëson produktet dhe modelet e biznesit të Microsoft. “Ndonjëherë mund të duket e çrregullt, por transformimi është gjithmonë”, thotë Nadella. “Ekipet po riorganizohen. Fushat e veprimit po zgjerohen. Mundësi të reja janë kudo.”