Kryetari i ri i Opendoor dëshiron të shkurtojë 85% të fuqisë punëtore ‘të fryrë’: ‘Nuk e di se çfarë bëjnë shumica prej tyre
Kryetari i ri i Opendoor, Keith Rabois, e kritikoi kompaninë si “të fryrë” të premten, duke u zotuar të shkurtojë deri në 85% të punonjësve të saj.
“Ka 1,400 punonjës në Opendoor. Nuk e di se çfarë bëjnë shumica e tyre. Nuk kemi nevojë për më shumë se 200 prej tyre”, tha Rabois për emisionin “Squawk on the Street” të CNBC të premten.
Rabois — një anëtar i “PayPal Mafia”-s së famshme të Silicon Valley, ku përfshihen Elon Musk, Peter Thiel dhe Reid Hoffman — u rikthye në kompaninë e pasurive të patundshme online këtë javë, pasi kjo kompani emëroi ish-ekzekutivin e Shopify, Kaz Nejatian, si CEO.
Nejatian zëvendësoi Carrie Wheeler, e cila dha dorëheqjen më 15 gusht, pasi Rabois dhe menaxheri i fondeve spekulative Eric Jackson udhëhoqën një fushatë presioni për ta shkarkuar atë pas një periudhe trevjeçare si drejtore ekzekutive.
Drejtoresha ekzekutive e shkarkuar tha në një postim në X se përshpejtimi i planit të saj të trashëgimisë ishte “gjëja më e mirë që mund të bëj për Opendoor tani”.
Largimi i saj pasoi një rritje të aksioneve të Opendoor – më shumë se gjashtëfish që nga qershori – ndërsa investitorët me pakicë u grumbulluan pasi Jackson i reklamoi aksionet si një “aksion potencial prej 100 dollarësh”.
Aksionet e Opendoor — të cilat u bënë publike në vitin 2020 nëpërmjet një SPAC përpara se të binin 99% nga kulmi i tyre — janë rikthyer me shpejtësi këtë vit, të nxitura nga investitorët me pakicë dhe presioni i aktivistëve.
Por trazirat e investitorëve u intensifikuan kur fitimet e fundit të Opendoor treguan rënie të blerjeve të shtëpive dhe asnjë kthesë të qartë.
Aksionet u rritën me 78% të enjten pas njoftimit të kthimit të Rabois dhe emërimit të Nejatian si CEO, përpara se të binin me më shumë se 12% të premten.
Edhe me rënien, aksionet mbeten në rritje me gati 500% në vitin 2025.
Rabois tha se kultura e Opendoor ishte “thyer” nga puna në distancë, duke këmbëngulur që kompania duhet të kthehet te bashkëpunimi ballë për ballë.
“Kjo kompani u themelua mbi parimin e inovacionit dhe të punës së përbashkët personalisht. Ne do të kthehemi te rrënjët tona”, tha Rabois për CNBC.
Rabois kritikoi gjithashtu Opendoor për ndjekjen “e kësaj rruge DEI”, duke shtuar, “Ne do ta rregullojmë të gjithë këtë.”
Opendoor është një kompani teknologjie pasurish të paluajtshme e njohur si “iBuyer”, që u ofron pronarëve të shtëpive oferta të menjëhershme parash për të shitur pronat e tyre shpejt pa procesin tradicional të listimit.
Modeli i saj kryesor i biznesit është blerja e shtëpive direkt, kryerja e riparimeve dhe rishitja e tyre me fitim, ndërkohë që ngarkon edhe tarifa shërbimi të ngjashme me komisionet e pasurive të paluajtshme.
Kompania është zgjeruar në shërbime të lidhura me to, të tilla si kreditimi hipotekor, titujt e pronësisë, depozitimi në kushtëzim dhe garancitë për të kapur më shumë nga transaksioni.
Gjithashtu, po zhvillon produkte të reja si “Cash Plus” dhe partneritete me agjentë vendas për të ofruar mundësi më fleksibile shitjeje.
Opendoor mbështetet shumë në algoritme të patentuara dhe në inteligjencën artificiale për të vlerësuar shtëpitë dhe për të menaxhuar rrezikun, duke i bërë të dhënat qendrore të strategjisë së saj.
Kompensimi i inxhinierëve të softuerëve Opendoor varion nga 180,000 dollarë në nivelin fillestar deri në 728,000 dollarë në nivelet e larta, me një mesatare prej rreth 240,000 dollarësh, sipas Levels.fyi.
Kompensimi mesatar total në kompani është 287,000 dollarë, me shumicën e pagave midis 225,000 dhe 619,000 dollarëve, dhe rolet kryesore që arrijnë në 747,000 dollarë, sipas vlerësimeve të 6figr.