Punonjësit e AI po punojnë 100 orë në javë për të fituar garën e re të armatimit teknologjik

Josh Batson nuk ka më kohë për mediat sociale.

I vetmi goditje e krahasueshme e dopaminës nga studiuesi i inteligjencës artificiale këto ditë është në kanalet e mesazheve në vendin e punës në Slack të Anthropic, ku ai eksploron bisedat rreth teorive dhe eksperimenteve të kolegëve mbi modelet dhe arkitekturën e madhe gjuhësore.

Batson është midis një grupi studiuesish dhe drejtuesish kryesorë të inteligjencës artificiale që po përballen me një punë të pamëshirshme, duke garuar për të mbajtur ritmin me një cikël në dukje të pafund përçarjesh, në ndjekje të sistemeve me inteligjencë mbinjerëzore .

Brenda laboratorëve më të mëdhenj të inteligjencës artificiale në Silicon Valley, studiuesit dhe drejtuesit më të mirë punojnë rregullisht nga 80 deri në 100 orë në javë. Disa studiues të shquar i krahasuan rrethanat me luftën.

Në thelb, po përpiqemi të përshpejtojmë 20 vjet përparim shkencor brenda dy vjetësh, tha Batson, një shkencëtar kërkimor në Anthropic. Përparime të jashtëzakonshme në sistemet e inteligjencës artificiale po ndodhin çdo disa muaj, tha ai. Është pyetja shkencore më interesante në botë tani.

Ekzekutivët dhe studiuesit në Microsoft, Anthropic, Google të Alphabet, Meta Platforms, Apple dhe OpenAI kanë thënë se e shohin punën e tyre si kritike për një moment themelor në histori, ndërsa ata duelojnë me rivalët dhe kërkojnë mënyra të reja për ta sjellë IA-në te masat.

Disa prej tyre tani janë milionerë shumë herë, por disa thanë se nuk kanë pasur kohë të shpenzojnë pasurinë e tyre të re.

Konkurrenca për talentet në IA u kulmua kur Mark Zuckerberg filloi të merrte punonjësit më të mirë të IA-së nga rivalët, duke ofruar paketa pagash multimilionëshe. Kjo tregoi se si puna e një grupi relativisht të vogël studiuesish dhe drejtuesish ishte një nga burimet më të çmuara në botë. Tani kompanitë dhe vetë punëtorët po kërkojnë të nxjerrin sa më shumë punë të jetë e mundur nga këta individë çdo ditë.

Të gjithë punojnë gjatë gjithë kohës, është jashtëzakonisht intensive dhe nuk duket se ka ndonjë pikë ndalese natyrale, tha në një intervistë të kohëve të fundit Madhavi Sewak, një studiuese e shquar në DeepMind të Google.

Disa startup-e kanë përfshirë pritjen e një jave pune mbi 80 orë në kontratat e tyre të punës, thanë njerëz të njohur me këtë çështje. Por shumë kompani nuk kanë pasur nevojë ta bëjnë këtë, pasi punonjësit kryesorë të inteligjencës artificiale motivohen nga konkurrenca e fortë me rivalët dhe kurioziteti i tyre për mundësitë e modeleve të reja.

Në Meta, anëtarët e TBD Lab – të punësuarit e rinj të ngarkuar me zhvillimin e modeleve të inteligjencës artificiale të kompanisë – punojnë personalisht pranë tavolinës së Zuckerberg në selinë e kompanisë në Menlo Park, Kaliforni. Kompania të mërkurën shkurtoi afërsisht 600 vende pune nga divizioni i saj i inteligjencës artificiale.

Ndërsa oraret e punës 24 orë në ditë kanë qenë të zakonshme midis startup-eve gjatë periudhave të ndryshme të lulëzimit në historinë e Silicon Valley, nevoja për orë ekstreme pune në disa nga kompanitë më të mëdha në botë ka qenë relativisht e rrallë.

Periudhat më intensive për shumë njerëz vijnë gjatë punës në modele ose produkte të reja, kur koha e punës shtrihet përtej orarit “9-9-6”. Kjo do të thotë nga ora 9 e mëngjesit deri në orën 9 të mbrëmjes, gjashtë ditë në javë. Një drejtues i një startup-i me shaka e quajti orarin “0-0-2”, që do të thotë nga mesnata deri në mesnatë, me një pushim dy-orësh në fundjavë.

Ritmi marramendës është përqendruar te një nëngrup relativisht i vogël punonjësish në kompani të ndryshme, shumë prej të cilëve po përpiqen të përmirësojnë modelet kryesore të inteligjencës artificiale ose të marrin aftësi të reja dhe t’i përfshijnë ato në produkte të reja. Këto ekipe të vogla shpesh punojnë në çdo orë, edhe pasi shumë kolegë me paga më të ulëta kanë shkuar në shtëpi, thanë punonjësit.

Edhe pse shumë thanë se kjo gjendje i ka lodhur dhe i ka penguar të kalojnë kohë me familjen dhe miqtë, ata gjithashtu thanë vazhdimisht se punojnë orë të gjata me dëshirën e tyre.

Ke të gjitha këto ide të mira dhe e di që është një garë me kohën, tha Sewak. Nuk do t’i lësh idetë të mbeten të pashkelura, kështu që kur ke kohë të lirë, punon mbi to» dhe ndjek ide të tjera të reja.

Në të gjithë luginën, kompanitë kanë filluar të akomodojnë punonjës që janë në zyrë pothuajse pa ndërprerje. Disa shërbejnë ushqim gjatë fundjavave. Dhe disa sigurohen që personeli të jetë gjithmonë në dispozicion. Kompanitë emërojnë “kapitenë” për rotacione të shkurtra për të monitoruar nga afër rezultatet e modelit, ose për periudha të zgjatura, shumëjavore, në të cilat ata mbikëqyrin zhvillimin e produktit, sipas punonjësve të inteligjencës artificiale.

Të dhënat e transaksioneve me karta krediti të korporatave nga startup-i i menaxhimit të shpenzimeve Ramp tregojnë një rritje të porosive të së shtunës nga restorantet e zonës së San Franciskos për ushqim me shpërndarje dhe për t’u marrë me vete nga mesi i ditës deri në mesnatë. Sipas Ramp, rritja i tejkalon shumë vitet e kaluara në San Francisko dhe qytete të tjera të SHBA-së.

Aparna Chennapragada, drejtoresha e produkteve të Microsoft për përvojat e inteligjencës artificiale, tha se ndërsa ka kaluar momente të kaluara të urgjencës ekstreme në teknologji, ky është ndryshe.

Në kohët e mëparshme të bumit, siç ishte bumi i dot-com në fund të viteve 1990 ose kalimi i përshpejtuar drejt celularëve kur mbërriti iPhone, përvetësimi nga përdoruesit ndodhi gjatë një dekade ose më shumë. Me inteligjencën artificiale, 90% e Fortune 500 tashmë përdorin produkte të inteligjencës artificiale vetëm pas disa vitesh, tha ajo.

Koha midis përparimeve kërkimore dhe lançimeve të produkteve është zvogëluar nga disa vite në të kaluarën në “hendekun midis të enjtes dhe të premtes” në epokën e inteligjencës artificiale, duke krijuar një kërkesë të jashtëzakonshme që çdo kompani po nxiton ta përmbushë, tha ajo.

Chennapragada e ka quajtur përgjegjësinë shtesë dhe të paimponuar një “turn të dytë” me të cilin përballet si menaxhere. Për ta përballuar këtë, ajo ka ndërtuar disa nga mjetet e saj të inteligjencës artificiale që synojnë përshpejtimin e punës së saj, duke përfshirë një zgjerim të shfletuesit. Sa herë që hap një skedë të re, zgjerimi e pyet se si mund ta përdorë inteligjencën artificiale për të bërë çfarëdo që po bën ndryshe, tha ajo.

Edhe pse bisedat në industri janë përqendruar në oraret e punës 9-9-6, apo edhe 24/7, ajo i ka orientuar punonjësit e Microsoft drejt inteligjencës artificiale si një zgjidhje për ngarkesat e mëdha të punës.

Ajo 24/7 nuk je ti, tha ajo. Duhet të jetë inteligjenca artificiale jote.

Batson i Anthropic tha se mendon që është e vështirë të planifikosh ose caktosh orarin e punës për shkak të mënyrës se si po përparojnë modelet e inteligjencës artificiale dhe sa e vështirë është të dish paraprakisht se si do të sillen ato. Procesi i ngjan më shumë evolucionit sesa inxhinierisë, tha ai.

Shpesh nuk e di saktësisht se çfarë do të nxjerrësh nga stërvitja derisa ta kesh mësuar, tha ai. Dhe nuk e di saktësisht se çfarë do të bëjë derisa ta testosh. Dhe edhe atëherë, nuk e di saktësisht se çfarë do të bëjë derisa të vendoset në natyrë.

Ai e krahasoi intensitetin e përvojës me punën e tij në një laborator testimi në këmbë gjatë pandemisë Covid-19, kur u koordinua me një grup të vogël shkencëtarësh ndërkombëtarë për të kuptuar trajektoren e virusit.

Shqetësimi i deklaruar i kompanisë së tij për ndërtimin e një inteligjence artificiale etike dhe të orientuar drejt njeriut nxit etikën e tij të punës, tha Batson. Ai dhe kolegët e tij po përpiqen “të shohin nëse mund ta rrisim kuptimin tonë me një ritëm më të shpejtë se sa po ndryshojnë modelet, dhe mendoj se po e arrijmë këtë qëllim”.

Sewak e Google tha se i ka pëlqyer të shohë studiuesit më të mirë të inteligjencës artificiale të paguhen për të gjithë zgjuarsinë dhe punën e tyre, edhe nëse shumë prej tyre vazhdojnë të motivohen vetëm nga puna e tyre.

Jam shumë e emocionuar që të apasionuarit pas teknologjisë po përjetojnë momentin tonë», tha Sewak. Megjithatë, shumica e njerëzve nuk kanë arritur ende të ndryshojnë mënyrën e tyre të jetesës, tha ajo.

Nuk shoh asnjë ndryshim në stilin e jetës së askujt. Askush nuk po shkon me pushime… Njerëzit nuk kanë kohë për miqtë e tyre, për hobi-t e tyre», apo për «njerëzit që duan», tha Sewak. E tëra çfarë bëjnë është të punojnë», tha ajo.