Microsoft planifikon për herë të parë një program vullnetar largimi me kompensim për deri në 7% të fuqisë punëtore në SHBA
Microsoft do të ofrojë blerje vullnetare të kompanive për disa punonjës amerikanë, një rast i parë për gjigantin 51-vjeçar të softuerëve, ndërsa industria e teknologjisë përballet me ndryshime të mëdha të shkaktuara nga bumi i inteligjencës artificiale.
Rreth 7% e punonjësve amerikanë janë të kualifikuar, sipas një personi të njohur me planet, i cili kërkoi të mos identifikohej sepse numri nuk po bëhet publik. Programi i daljes në pension një herësh, i njoftuar në një memo të enjten, do të jetë i disponueshëm për punonjësit amerikanë në nivelin e drejtorit të lartë dhe më poshtë, vitet e punësimit dhe mosha e të cilëve arrijnë në 70 ose më shumë.
Punonjësit e kualifikuar dhe menaxherët e tyre do të marrin detaje më 7 maj. Ata që kanë plane nxitëse shitjesh nuk mund të marrin pjesë.
Microsoft ka rritur shpenzimet kapitale në qendrat e të dhënave për t’u furnizuar klientëve të cloud-it fuqi llogaritëse që mund të trajtojë modele gjeneruese të IA-së. Konkurrentët e teknologjisë si Alphabet dhe Amazon po bëjnë të njëjtën gjë. Ndërkohë, aksionet e softuerëve po goditen rëndë, ndërsa mjetet e kodimit nga Anthropic dhe të tjerë kërcënojnë të prishin kompanitë e themeluara.
Vitin e kaluar, Microsoft hoqi disa kosto përmes disa raundeve të shkurtimeve të vendeve të punës. Që nga qershori i vitit 2025, kompania kishte 228,000 punonjës, me 125,000 në SHBA.
“Shpresa jonë është që ky program t’u japë atyre që janë të kualifikuar mundësinë për të ndërmarrë hapin tjetër sipas kushteve të tyre, me mbështetjen bujare të kompanisë”, shkroi Amy Coleman, nënkryetare ekzekutive dhe drejtoreshë e personelit në Microsoft, në një memo të parë nga CNBC.
Për më tepër, Microsoft po përshtat mënyrën se si u shpërndan aksione punonjësve për shpërblime vjetore. Kompania nuk do t’i detyrojë më menaxherët të lidhin aksionet drejtpërdrejt me bonuset në para të gatshme.
Në këtë mënyrë, “menaxherët kanë më shumë fleksibilitet për të njohur në mënyrë kuptimplote performancën e lartë”, shkroi Coleman.
Microsoft po e thjeshton gjithashtu procesin e shqyrtimit për menaxherët, në mënyrë që ata të mund të zgjedhin nga pesë opsione page për punonjësit në vend të nëntë.